默认农民工-3/案件范围有哪些默认农民工-3/案件范围具体包括:涉及财产给付的劳动争议案件农民工；涉及农民工-3/和劳动报酬的建设工程合同纠纷案件；涉及农民工-3/、劳动报酬和工伤的非诉行政强制执行案件；其他人。农民工我该找谁工资？农民工索要工资要有法律依据，必须收集在公司或工地工作的证据，公司或工地未出具的证据工资。
农民工discussion工资有几种方法。第一，直接找甲方要钱。甲方和乙方是互惠互利的关系。如果乙方不支付甲方，就要承担一定的责任。第二，问仲裁委。这个部门负责甲方和乙方之间的问题第三，先去法院起诉甲方和乙方，请求法院强制执行。农民工如果要讨薪，可以先向当地劳动监察部门申请仲裁。如果仲裁不成，可以向法院起诉未付款方索要 工资。农民工要工资找劳动监察部门。劳动监察大队是隶属于人力资源和社会保障局的事业单位，承担人力资源和社会保障局委托的指导和实施劳动保障监察的行政职能，负责劳动保障监察处理工作。
If农民工工资是欠费，诉讼费在诉讼胜诉后由败诉方承担。法律依据:《诉讼费用交纳办法》第二十条案件受理费由原告、有独立请求权的第三人和上诉人预交。被告提出反诉，依照本办法的规定需要交纳案件受理费的，应当预交。追偿劳动报酬的案件可以不预交案件受理费。每起劳动争议案件应提交10元。但你可以要求法院由被告承担诉讼费用，法院一般会支持。
2、人民法院受理原告提交的文件、材料，进行审查，符合条件的予以立案；3.法院向被告送达了原告的起诉书副本；4.被告提出了书面答辩；5.听力；6.法院做出了判决。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条规定，起诉必须符合下列条件: (一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；(二)有明确的被告；(三)有具体的请求、事实和理由；
3、拖欠 工资以什么 案由起诉法律解析:法律不允许工资的违约，用人单位应当按照劳动合同的约定向劳动者支付工资，否则劳动者可以提起劳动仲裁或者劳动诉讼。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十八条，国家实行低保工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府制定，报国务院备案。用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同的约定和国家的规定，及时足额支付劳动者劳动报酬。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%。(2)休息日安排劳动者工作但不能安排补休的，支付不低于工资%的工资报酬；(3)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资 300%的工资报酬。
4、拖欠 农民工 工资的由谁清偿并可以依法进行追偿
