双重赔偿,第三方造成的工伤能不能双重赔偿

也就是双重 赔偿。是否有工伤保险双重-1双重-1/，交通事故工伤双重 赔偿 1/1，交通事故造成的工伤双重 赔偿 1，交通事故工伤双重/1233。工伤双重 赔偿法律分析:第三方侵权导致的工伤可以双倍赔偿赔偿，比如交通事故，基于双重主体地位，劳动者有权向用人单位赔偿主张工伤保险，也有权向侵权人赔偿主张人身损害赔偿，即有权获得双重 赔偿。

车祸后工伤和保险可以同时赔付。受伤员工领取工伤保险金后仍可获得意外险理赔赔偿。实践中劳动局普遍认为医疗费用不能翻倍赔偿，其他费用应该翻倍赔偿。根据最高人民法院《关于职工或者其亲属受到第三人造成的工伤，在获得民事赔偿后能否从工伤保险中获得赔偿的批复》规定，工伤与交通事故重合时，受伤人员可以享受工伤待遇，并向造成事故的驾驶人请求赔偿，即获得赔偿。

最高人民法院关于职工或者其亲属遭受第三人造成的工伤，在取得民事赔偿后是否还可以从工伤保险中获得赔偿的批复规定，工伤与交通事故发生时，受伤人员可以享受工伤待遇，并向造成事故的驾驶人请求赔偿，即取得-1。但很多情况下规定医药费不能重复赔偿。上下班途中发生非主要责任的交通事故造成工伤的，属于赔偿-1/责任与工伤保险赔偿责任竞合中的民事侵权行为。

两种主张的依据不同，承担赔偿责任的主体也不同。根据相关规定，员工因公出差期间，因工作原因发生事故造成伤残、死亡的，应当认定为工伤。也参照职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害的规定。如果你出差遇到的交通事故不是他的主要责任，可以认定为工伤。在杭州工作，当然相关补贴由杭州的工伤保险支付。

1。交通事故造成的工伤双重 赔偿 1。交通事故造成的工伤双重 赔偿。但是，两者并不是简单的双赔偿。按照规定，医疗费、误工费、护理费应由交通事故当事人先行赔付赔偿，职工只能在工伤认定赔偿。2.法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第四十一条本市职工所在的用人单位未依法缴纳工伤保险费的，发生事故由用人单位支付工伤保险待遇。

法律解析:为了获得双重 赔偿，受伤害职工应当先申请工伤认定，认定为工伤，由第三方对受伤害职工的工伤承担责任。在这种情况下，工伤职工可以从第三方获得民事赔偿，法律依据:《工伤保险条例》第三十条。职工在工作中遭受事故伤害或者患职业病的，经过治疗，享受工伤医疗待遇。工伤职工治疗工伤，应当在签订服务协议的医疗机构就医。在紧急情况下，他们可以去最近的医疗机构进行急救。

工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。工伤职工住院治疗的伙食补助费，以及医疗机构出具并报经办机构批准的证明，工伤职工到统筹地区外就医所需的交通、住宿费用，由工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

工伤保险有双重 赔偿。如发生工伤，可获取以下信息-0 赔偿: 1。劳动者因第三人的侵权行为受到工伤，不能免除第三人的民事责任赔偿，工伤职工可以获得双重。比如，员工因公出差发生交通事故，虽然受伤员工依法享受工伤保险待遇，但交通事故第三责任人仍应承担民事责任-1；2.如果是用人单位的责任，工伤职工按照有关法律规定享受工伤保险待遇，不能再通过民事诉讼获得双重-1/；风险提示:第三方侵权，请参照相关法律中人身伤害的处理赔偿。

法律分析:工伤赔偿范围:1。住院伙食补助；2.未支付期间的工资；3.医药费:据实报销；4.生活护理费用；5.一次性伤残津贴；6.工伤一次性医疗补助金；7.一次性伤残就业补助金；8.伤残津贴；9.丧葬补贴；10.供养亲属抚恤金；11.一次性工亡补助金。第三方侵权造成的工伤可以双倍赔偿赔偿，比如交通事故。用人单位以外的第三人造成劳动者人身伤害，构成工伤的，劳动者具有双重的主体地位，既是工伤事故中的受伤害劳动者，也是民事侵权行为的受害人。

如果是职工所在单位的责任，受伤害职工应当按照《工伤保险条例》的相关规定享受工伤保险待遇，但不能再通过民事诉讼获得双重 赔偿。劳动者在工作中受到伤害，是由第三人的侵权行为造成的，第三人不能免除民事赔偿，即受伤害的劳动者可以获得双重-1/。法律依据:《中华人民共和国工伤保险条例》第四十条伤残津贴、供养亲属抚恤金和生活护理费由统筹地区社会保险行政部门根据职工平均工资和生活费用的变化情况进行调整。

法律分析:第三方侵权导致的工伤可以双倍赔偿赔偿，比如交通事故。用人单位以外的第三人造成劳动者人身伤害，构成工伤的，劳动者具有双重的主体地位，既是工伤事故中的受伤害劳动者，也是民事侵权行为的受害人，基于双重主体地位，劳动者有权向用人单位赔偿主张工伤保险，也有权向侵权人赔偿主张人身损害赔偿，即有权获得双重 赔偿。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第四十二条工伤由第三人造成，第三人未支付工伤医疗费用或者无法查明第三人的，由工伤保险基金先行支付。