劳动合同立即具有法律约束力法律，当事人必须履行劳动合同中规定的义务。2.根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。第十四条不定期劳动合同是指用人单位与劳动者约定的不确定终止时间的劳动合同。用人单位和劳动者可以协商订立无固定期限劳动合同。
5、 续签劳动 合同, 续签都有哪些要求?续签Labor合同需要一式两份，用人单位一份，员工一份。续签劳动合同是指劳动合同期满后，双方经协商达成协议，再续签签订内容相同或不同的原劳动合同的行为。因此，即使人工合同expires续签继续工作，默认的合同也可能不会生成。未提前30日通知劳动者的，以劳动者上月日平均工资为标准，每延迟一日支付劳动者日工资的赔偿金。
6、劳动 合同自动续约的 条件是什么法律分析:人工合同自动续条件如下:1 .劳动期满后合同，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未提出异议。2.双方同意续签劳动合同；3.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；等一下。法律依据:最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律的解释法律若干问题第十六条劳动争议仲裁机构作出仲裁裁决后，当事人对裁决中的某些事项不服，依法提起诉讼的，劳动争议仲裁裁决不发生效力法律效力。
7、 合同到期后什么 条件可以申请劳动仲裁 续签 合同恢复工作有下列情形之一的，劳动合同应该可以续签:第一种是双方同意续订劳动合同；二是劳动期限届满合同，用人单位不能解除劳动的合同，劳动合同，应当延长至相应情形消失。我们都知道在公司上班基本都要签劳动合同合同，这不仅是为了公司人员的稳定，也是为了工人的利益。劳务合同到期时，最好在续签副本之前与双方协商。
跟我一起去看看吧。有下列情形之一的，劳动合同应能续签:第一种是双方同意续订劳动合同；第二种是劳动合同到期，有用人单位不能解除合同的情形之一的，劳动合同应当延期至相应情形消失:1。劳动者从事需要接触职业病危害的工作，但未进行离岗前健康检查，或者疑似职业病病人正在诊断或者2。在工作单位就业期间因工负伤并被确认丧失劳动能力的；3.单位女职工在孕期、产期、哺乳期的；4.在这个单位连续工作了15年，
8、 合同可以 续签吗法律Analysis:合同Yes续签。劳动终止后合同，经双方协商可以重新订立劳动合同。续签劳动合同是指合同期满后，经双方充分同意，企业和员工继续履行原合同中确定的权利和义务。根据相关规定，劳动期满后合同，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未提出异议的，视为双方同意继续履行与原条件。法律依据:《中华人民共和国(PRC)劳动合同法》第十四条没有固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无限期终止时间的劳动合同。
有下列情形之一的，劳动者提出或者同意续订合同订立劳动的合同，应当订立无固定期限劳动合同，劳动者提出订立固定期限劳动的除外合同:(一)劳动者在用人单位连续工作满十年的；(2)用人单位首次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新设立劳动合同时，职工在用人单位连续工作满十年，距法定退休年龄不足十年的；(3)连续两次订立固定期限劳动合同，且劳动者未涉及本法第三十九条第一项、第二项、第四十条规定情形的，续订劳动合同。
9、劳动 合同 续签的 条件是什么1。双方达成协议续约合同；2.劳动期满合同，用人单位不能解除劳动的合同，劳动合同应当延长至相应情形消失；(一)从事接触职业危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(2)乙方在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
(五)在本单位连续工作满十五年，距法定退休年龄不足五年的；(6) 法律行政法规规定的其他情形。3.无固定期限劳动合同，有下列情形之一的，应当续订无固定期限劳动合同:(一)员工在本公司连续工作满10年的；(2)自建立劳动关系以来连续两次订立固定期限劳动合同的；(3)劳动者在用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的用人单位首次劳动合同系统或国有企业改制重新设立劳动合同。
