如果合伙人受伤是另一个合伙人造成的，另一个合伙人当然要承担法律责任。但是，当我们与合伙合作时，我们也会受伤，这时候就出现了受伤的责任由谁来承担的问题，一般如果其他合伙人没有过错，就不会有-。
1。你和雇主在这次事故中应承担连带责任。2.合同签订日期不一致的，以最后一个日期为准。对赔偿没有影响，但对你的责任分担会有影响。这个协议不适用于这次事故。(你还算聪明，把出事后的时间签了。) 3.在你把证书交给乙方之前和你能否把剩下的拿回来之间有两个法律关系。当然，对方可能会声称出发，也有拿不回来的可能。4.如果受伤比较严重，建议及时把雇主拉出来，因为雇主把工程发包给没有资质的你是有一定责任的，让他们和你分担责任。
把问题说清楚。是你的合伙人受伤或合伙人造成他人受伤！1.正确区分合伙关系与雇佣关系、合同关系。对于这类案件的处理，由于合伙关系容易与雇佣关系、合同关系相混淆，首先要正确认定当事人之间的关系是否为合伙关系。合同是指承包方按照定作方的要求完成工作、交付工作成果，定作方支付劳动报酬的合同。雇佣合同是一方在一定期限或不确定期限内为一个场所提供劳务，另一方按照双方约定支付报酬的合同。
2.对方合伙人对受伤 合伙人的损失是否承担赔偿或补偿责任？合伙因经营活动造成人身伤亡合伙可分为两种情况:一种是合伙如果会员在经营活动中造成他人损害合伙，这属于侵权损害，应由所有人承担/12344。另一种是合伙会员在合伙经营活动过程中受到损害。前一种责任的性质应该是赔偿责任，后一种责任的性质由所有人合伙人分担损失应该是一种赔偿责任。
3、 合伙人一起做了园林种树 受伤怎么处理应给予相应的经济补偿。当事人对造成损害没有过错，但一方在为对方利益或者共同利益进行活动的过程中受到损害的，可以责令对方或者受益人给予一定的经济补偿。合伙人执行合伙事为众人之利合伙人，并在此过程中受伤人造成经济损失，他人合伙人做。
4、两人 合伙一人 受伤怎么赔偿法律分析:在合伙transaction受伤中发生的医疗费用，应该先用合伙中赚的钱支付。合伙当赚的钱不够支付时，需要两个人共同承担费用，或者根据合作协议和投资金额共同承担责任。法律依据:中华人民共和国合伙企业法第二条:本法所称合伙企业是指自然人、法人和其他组织在中国境内依照本法设立的普通合伙企业和有限合伙企业。普通合伙企业由普通合伙人组成，合伙人对合伙企业债务承担无限连带责任。
5、 合伙人因执行 合伙事务 受伤,其他 合伙人是不是应担责?应该负责。因为合伙Transaction受伤归属合伙人民共同利益受伤，需要承担责任，分享利益，所以要分担风险。我认为，如果合伙人执行合伙transaction受伤，其他合伙人不应该对这个交易负责，如果其他合伙人在这里。要看具体情况。如果是因为个人的事情受伤，其他人合伙无需承担责任。如果是因为合伙transaction受伤，其他-1。
但是生活总是美好的，我们都要工作，养家糊口，一起拿福利过一辈子。有时候我会觉得很孤独，可能一个人的时候会觉得没有人支持。所以我们会和其他人组成一个团队一起工作。但是，当我们与合伙合作时，我们也会受伤。这时候就出现了受伤的责任由谁来承担的问题。一般如果其他合伙人没有过错，就不会有-。
6、 干活 受伤怎么赔偿work site干活-2/可以按照下列规定进行理赔:《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定由工伤保险基金支付: (一)治疗工伤的医疗费、康复费；(2)住院伙食补贴；(三)在统筹地区外就医的交通、住宿费用；(四)安装和配置残疾人辅助器具的费用；(五)生活不能自理，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；(六)一至四级伤残职工的一次性伤残津贴和按月伤残津贴；(七)劳动合同终止或解除时应享受的一次性医疗补助金；(八)因工死亡人员遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金。
7、 合伙人 受伤其他 合伙人如何承担责任要看具体情况。如果合伙人受伤是另一个合伙人造成的，另一个合伙人当然要承担法律责任。如果合伙在企业手中，那么企业要承担相应的责任。如果合伙人受伤，与企业无关，另合伙人。作为合伙操作的受益人，只需要承担一定的赔偿费用。从法律上分析，所谓个人合伙是指两个或两个以上的公民按照约定分别提供资金、物资、技术，合伙管理、共同劳动、利益共享、风险共担。
合伙人在执行合伙事务中造成他人损害的。由于主体的特殊性，在处理时有两种意见:一种认为赔偿责任直接适用于本案。最高人民法院《关于个人合伙成员在经营活动中是否有疏忽受伤或者其他成员是否应当承担民事责任的批复》有明确指示，合伙成员是合伙人的共同利益，而在经营活动中/12344。
8、搭伙 干活 受伤由谁 负责法律的主观性:员工在雇佣活动过程中有故意或者重大过失的，应当承担一定的责任，但不存在上述情形的，由用人单位承担责任。雇主责任险条款第七条:误工费，保险公司负责赔偿被保险员工因病或受伤导致其暂时丧失劳动能力(五天以上不能工作)的误工费:经医院证明后，按以下公式计算赔偿:当地最低工资/(五天实际暂时丧失劳动能力天数的30倍)，最长赔偿天数为365天。
