手签合同是法律是否有效法律分析:合同预定有效法律，但必须满足以下条件:1 .2.本书合同的内容不违反法律 法规的相关规定；3.合同书中内容并未违反公序良俗原则。你怎么看合同是否合法合同是否合法的判断包括:1，可以从合同主体、合同内容、结论方式等方面进行判断，2.只要合同符合有效要求，就合法有效，受法律保护；3.法院受理了此案，当事人、利害关系人认为执行行为违反法律规定的，可以向负责执行的人民法院提出书面异议。
在合同履行期间，一方违约的，应当承担法律相应的责任，即违约责任。所以违约责任的前提是当事人之间存在有效的合同关系。但如果合同未成立或合同无效或被撤销，一方将因另一方的过失而遭受损失。既然此时双方不存在合同关系，自然不能要求过失方承担违约责任，那么应该如何追究？
一、缔约过失责任的概念和特征缔约一方因故意或过失违反第合同的义务，造成对方信赖利益损失时，依法应承担的民事赔偿责任。我国“合同法”第四十二条规定:当事人在订立合同的过程中，给对方造成损失的，应当承担损害赔偿责任: (一)假借恶意协商订立合同的；(二)故意隐瞒与合同的结论有关的重要事实或者提供虚假信息的；(三)有其他违背诚实信用原则的行为。
《劳动法合同 Law》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动的合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。具体解读如下:1。只有在未签劳动合同未签劳动合同的情况下，劳动者才可以援引第82条进行维权。2.用人单位需要在一个月内签订劳动合同合同。3.双倍工资的计算范围为未签劳动的第二个月至第十二个月合同。
5.同时，可以要求用人单位在用工一个月后支付11个月的双倍工资。6.用人单位不能因为补充劳动力合同而免除双倍赔偿的责任。法律根据《中华人民共和国劳动法》第十条合同(2012年修订)，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同的。用人单位与劳动者在就业前订立劳动合同合同的，劳动关系自就业之日起建立。
3、劳动 合同法23条解读1、labor 合同第二十三条释义第二十三条用人单位与劳动者可以在labor 合同中约定保守用人单位的商业秘密以及与知识产权有关的事项。2.对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以与劳动者在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，约定在解除或终止劳动后的竞业限制期内每月向劳动者支付经济补偿金合同。3.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
5.《劳动法》第二十三条，劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。6.《反不正当竞争法》第十条第三款规定，本条所称商业秘密，是指不为公众所知悉，能够给权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人保密的技术信息和商业信息。7.因此，商业秘密包括非专利技术和商业信息两部分。8、如管理方法、产销策略、客户名单、供货信息等经营信息；生产配方、工艺流程、技术诀窍、设计图纸等技术资料。
