与第三方-2/签约后如何辞职的法律分析:与第三方 合同签约，如果辞职，一般需要提前一个月，具体取决于合同。和第三方 Sign 合同，签三方协议是辞退有赔偿吗？签三方协议是辞退无赔偿，署名合同 Bei 辞退怎么办合同 Bei 辞退处理如下:1，公司提出并与员工协商辞退员工的，公司将按照工作年限支付经济补偿金；2.如公司单方违反规定辞退员工，公司按经济补偿金标准双倍赔偿；3.如果劳动者是辞退因为用人单位可以违反规定解除劳动，是没有赔偿的。
只要你的公司没有过错辞退你，绝对可以获得经济赔偿。经济补偿金的标准是离职前12个月的平均工资，满一年的经济补偿金为一个月。你应该能拿到两个半月的经济补偿。由与您签约的公司支付合同。这是可能的。用人单位违反劳动法合同的有关规定解除或者终止劳动的，劳动者未要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行的，用人单位应当依法向劳动者支付赔偿金，按照工作年限支付赔偿金，工作满一年的，
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。辞退是用人单位辞退员工的行为，是指用人单位因严重违纪或其他原因与员工终止劳动关系的一种强制措施。必须依据合法有效的规章制度来认定严重违纪的员工。合法有效的规章制度是用人单位辞退违纪员工的重要依据。
三方协议的签订是辞退无偿。第三方 合同员工进入企业时，不与企业签订劳动合同合同，而是与企业外包的人力资源公司合同。所以在企业工作的员工属于派遣性质，并不是企业的正式员工。签订三方协议的流程是怎样的？1.获得三方协议；2.填写个人资料；3、用人单位填写并盖章；4.学校填写信息；5.检查三方协议是否正确。法律依据:《中华人民共和国民法》(以下简称《民法》)第584条，当事人一方不履行合同义务或者履行不符合约定，给对方造成损失的，损害赔偿额应当相当于因违约造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但不得超过违约方在订立合同时预见或者应当预见的损失。
3、签完三方协议的学生被 辞退法律分析:签订三方协议后，这个阶段通常是试用期和实习期。试用期内，被证明不符合录用条件的，单位可以解除劳动合同。但如果只是认为员工工作能力不好，没有其他证据，则需要支付辞退员工的经济补偿金。可以向劳动仲裁部门申请裁决，也可以回学校所在地劳动部门向单位投诉。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十七条合同劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动。
第三十八条有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的；(五)劳动合同因本法第二十六条第一款规定的情形无效的；(六)法律、行政法规规定可以辞退劳动者的其他情形。
