公司管理制度完整版,人力资源公司管理制度完整版

q-2管理制度-1/[行政，公司基本管理制度-26]公司管理制度范文[公司 管理制度怎么写？基本-2管理制度-2管理制度应根据企业设置的管理制度制定。

第一章总则第二章员工招聘、培训和教育第三章劳动合同管理第四章工作时间和休息休假第五章工资、福利和社会保险第六章劳动安全卫生和劳动保护第七章劳动纪律和员工守则第八章奖惩第九章保密制度和竞业限制第十章附则第一章总则第一条是规定公司和员工行为。维护公司和职工双方的合法权益，根据《劳动法》、《劳动合同法》及其配套法律法规的规定，结合本公司的实际情况，制定本规章制度。

第三条员工享有获得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。第四条公司乙方有义务支付员工的劳动报酬，为员工提供工作和生活条件，保障员工的合法劳动权益，依法享有生产经营决策、劳动人事管理、工资奖金分配、制定规章制度等权利。

公司管理制度大纲为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司的发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规和/123。一.公司所有员工必须遵守公司的章程，遵守公司的规章制度和决定。二。公司倡导“一盘棋”的思想，禁止任何部门和个人做任何有损公司利益、形象、名誉或破坏公司发展的事情。三。公司通过充分发挥全体员工的积极性和创造性，提高全体员工的技术、管理和经营水平，不断完善公司的经营管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力，提高经济效益。

基本管理制度of3、 公司的基本 管理制度

公司根据企业制定的管理制度制定。如:组织架构、部门设置、部门职责、岗位设置、岗位职责、工作流程(应涵盖多个子管理体系(如质量管理体系、财务管理体系、人力资源管理体系、薪酬管理体系、物料管理体系、营销管理体系等。).然后根据管理制度编制相应的程序文件和部门管理制度。公司基本管理制度包括:1。人力资源管理制度；二。金融管理制度；三。administration管理制度；四。产管理制度；五、安全管理制度；6.仓储管理制度；七。采购管理制度；八、其他特殊制度。

为加强公司的规范管理，完善各项工作制度，促进公司的发展，提高经济效益，根据国家有关法律法规和公司章程的规定，特制定本。一.公司所有员工必须遵守公司的章程，遵守公司的规章制度和决定。二。公司倡导“一盘棋”的思想，禁止任何部门和个人做任何有损公司利益、形象、名誉或破坏公司发展的事情。

公司管理制度大致可以分为规章制度和责任制。规章制度侧重于工作内容、范围、程序和方法，如管理规则、行政管理制度、生产经营管理制度。责任制重在规范责、权、利的边界及其关系。一套科学的完整-2管理制度可以保证企业的正常运转和员工的合法利益不受侵犯。大多数中小企业在建立-2 管理制度时，通常会参考样本文档，稍作修改作为自己的管理制度。

首先，不排除用参考样本拟定公司 管理制度，因为有了参考才能取长补短，切不可全部照搬。拟定管理制度时，首先要确认以下几个方面:企业的行业性质，企业的工作性质，员工类别等等。比如广告公司因为行业的性质，大多采用弹性工作制。所谓弹性工作制，是指每周达到一定的工作时间，但这些时间可以根据实际情况安排，并不是严格的朝九晚五的工作时间制度。

1.0目的保证公司有序经营管理，2.0适用范围适用于** 公司一般员工至总监级员工。3.0负责的部门主管和经理。4.0程序内容。4.1考勤工作时间:每天8小时，每周五天，正常时间为上午9点到下午6点。因工作需要上夜班、倒班的员工，特殊工作制为8:0017:00或10:0019:00。这个工作制度要经过部门经理和CEO批准，然后到人力资源部登记，才能实施。

打卡:员工每天上班、下班、午休进出都需要打卡(一天一共4次)。员工要亲自打卡，帮别人打卡和接受别人帮忙打卡，不管迟到与否，都算C类迟到。忘记打卡的员工需要他们的直属上司发邮件告知员工错过打卡的时间，人事部会给他们一个补充标志。出差:一个工作日内出差需要到前台登记，方便转接电话和留言。

公司管理制度(1)小企业员工管理制度范为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。2.公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上班，不迟到，不早退，工作时间内不得擅自离岗。外出办理业务前，必须征得部门负责人的同意。3.周一至周六为工作日，周日为休息日。公司机关周日及夜间值班由办公室统一安排，市场部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，经分管领导批准后执行。

节假日值班安排公司。第四，严格请假和销假制度，员工因私事请假在1天以内(含1天)的，由部门负责人批准；3天以内(含3天)，由副总经理批准；超过3天，报总经理批准。副总经理和部门负责人的休假应由总经理批准，请假的员工会在完成工作后向审批人取消请假。未经批准擅自离职者，按旷工处理，5.工作时间开始后5分钟至30分钟内到达工作岗位的，按迟到论处；超过30分钟者，按旷工半天处罚。