什么是空白合同法律解释，签空白合同的后果是什么

1，签空白合同的后果是什么

合同的签订人用委托单位的合同专用章或者加盖公章的空白合同书签订合同的，应当视为委托单位授予合同签订代理权，委托单位对合同签订人签订的合同应当承担责任，若委托单位想解除合同，必须承担赔偿损失的民事责任。已签名或盖章的“空白合同”或“空白介绍信”如果填写了内容就是有效力的，该合同或介绍信所产生的法律后果由出具并签署“空白文书”的单位或个人承担责任。

签空白合同的后果是什么

2，关于空白劳动合同

持你的身份证到社会保障局去查阅并复制你的劳动合同。也可以直接给企业人事主管索取。郑州市中原区石佛法律服务所李敬民祝福你愉快。

my god。你现在唯一的合法要求就是要求取回属于你的那份。在取回过程中录音或录像为证，当场对合同的条款提出异议并保留证据，证明这些条款是公司单方添加的。这样你才有可能打赢劳动仲裁，并申请合同无效。你的电话录音可以成为证据。但力度不强，加上对方律师的反驳，不一定会被采信。还有一点，如果你能找到你公司其他更多的与你相同的人（更多的证人，证词），这样你们赢的几率就会大增。

用人单位是用这招规避未签订劳动合同要支付双倍工资的法律责任。作为劳动者来说，空白合同风险在于劳动报酬的约定。如果当时签订的空白合同，劳动报酬的约定也是空白的话，一旦发生劳动争议纠纷，用人单位就会在劳动报酬上做手脚，到时，劳动者的权益就可能受到侵害。

关于空白劳动合同

3，空白劳动合同

不正规。为了避免分歧和纠纷，劳动合同空白处都要填写的。劳动合同除了基本必须具备的条款，还有一些自行约定条款，比如试用期的约定、培训、保密、保险和福利待遇等其他方面的条款约定，这些自行约定的条款可以写到合同空白处。《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

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空白劳动合同

4，和工作单位签的是空白合同具有法律效力吗

1、对方已经做好如果你告他，就把空白百合同填上对用人单位有利的信息，他们决不会拿着空白合同和你上法庭的，这比没有合同更可怕，如果你不能提供是被胁迫签订或是对方补填合同内容的证据，那么双方就要按照劳动合同的内容办事，毕竟上面有你的签字，度而合同当时是否为空白谁也无法说明白。 2、如果合同内容中的条款有和法律相违背的地方，则为无效条款，应按照相关法律规定执行，问而其他不违背法律规定的条款答还是有效的，按双方签订的劳动合同来执行。也就是说法律承认劳动合同的部分条款的有效性，而不会因为个别条款的无效判定整个劳动合同全部无效。 3、掌握确实对你自己有利的证据，尤其是直接证据，书面的最有力，或者证人的证明，证人如果能为你出庭当然更好，可是这对于劳动者来说是相当困难的专。 4、如果没有把握，那就当这次是个教训，以后不要再随便签字了，签字是要负法律责任的，以后要保护好自己属的权益，还要特别注意搜集证据。

签订空白合同是否具有法律效力，要区分情况：简单来说，如果是完全民事行为能力人，在空白合同中签名，表明其已授权他人对合同上的其他内容进行补充填写。属于明知在空白合同上签名所应承担的法律后果，仍对自己的民事行为采取随意、放任的态度。如果未提供证据，证明当时签订合同之时存在欺诈、胁迫等导致合同无效的法定事由，那么合同应该认得系双方的真实意思表示，且未违反法律法规的强制性规定，依法成立有效。

5，空白劳务合同

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劳务合同需双方各持有一份单方持有是不具法律效力的公平自愿为原则劳动合同为书面合同雇佣方不可随意解雇员工正规公司不存在不定期合同

合同是根据双方自愿公平原则订立的，合同可以书面也可以口头，一般六个月以上都是需要书面的，否则视为不定期限的合同，随时可以解除，不需承担违越责任。公司给你空白合同你可以和公司协商拟定或者自己拟定交公司，一般公司拟定的合同都附带不合理的条件，如果自己拟定的合同你可以根据自己的实际需求拟这样其实是有利于自己的。致于拟定的时间是没有强制性规定的，你可以拟定十年如果中途不想干也是可以解除合同的只是需要支付违约金，如果不想干那么久就定个少点的年限，年满还可以要求与公司续定合同。

6，什么是空白合同

空白合同，是指合同的正文部分留有空白，缺乏具体权利义务内容的合同。但在现实生活中空白合同多指签订合同的双方当事人在合同上签字盖章后，但是合同内容中的权利义务等条款留有空白，手持合同的一方可以任意填写空白内容的合同。一般来说，合同是双方当事人达成的合意，合意就要有双方共同的认同性，但是空白合同不具有双方共同认同性，不属于有效合同。问题是，该合同上有双方当事人签字盖章，很难辨别是否是一方当事人在签字盖章后补填的内容。所以签订空白合同后的风险非常大，尽可能的在自己签订的合同上不要留有空白项，如果迫不得已，需要留有证据，证明自己无法与对方达成合意，对方不允许自己完善合同内容。

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就是只有条文，但是还没有任何签署的合同

没有签字、盖章的合同或者已经签字盖章合同内容部分空白的合同都是所谓的空白合同。

7，公司签空白合同

如果劳动者签的空白劳动合同缺少必备内容，劳动者可以去劳动监察部门投诉要求补正或者申请劳动仲裁，主张劳动合同无效，并要求用人单位重新签订。《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效： (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； (三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。第二十七条劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

1.公司定的合同期满三个月不满一年，试用期不得超过一个月，而你有3个月，公司违反了劳动合同法。　　2.试用期应当包括在劳动合同期内，明明8月份上班的，让你签10月份起的劳动合同，公司违反了劳动合同法。　　3.劳动合同是空白的，公司违反了劳动合同法。　　千万不要签这样的劳动合同，公司有三处违反劳动合同法。你可以依法要求公司支付入职满一个月后的第二天起到签订劳动合同时止的双倍工资。　　劳动合同法：　　第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。　　同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。　　以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。　　试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。　　第十七条劳动合同应当具备以下条款：　　（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；　　（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；　　（三）劳动合同期限；　　（四）工作内容和工作地点；　　（五）工作时间和休息休假；　　（六）劳动报酬；　　（七）社会保险；　　（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；　　（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。　　劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。　　第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

如果公司拿给你签的是空白合同，建议不要签，合同本身是你的权利的保障，如果签的是空白合同，在出问题的时候则是公司说了算，那就什么事都有可能发生。