2.如果合同是有终止期限的合同则合同到期即失效，即-1到期失效。合同 到期还有效吗？法律的主观性:视情况而定:1，如果合同附有生效日期，则合同将过期，法律分析:合同 到期means合同终止，通常在原合同-0。
Labor合同到期正确的处理方法如下:1 .用人单位与劳动者协商一致续订劳动合同，符合法定条件的，可以订立无固定期限劳动合同。续订劳动合同我们应注意在劳动之日起一个月内与劳动者协商合同 到期并妥善办理续订手续，否则我们将承担相应责任；2.单位可以单方解除劳动合同。
法律分析:合同到期means合同终止，通常在原合同 If合同协议中没有明确写-1到期的权利义务法律依据:《中华人民共和国民法典》第577条。当事人一方不履行合同义务或者不按照约定履行合同义务的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
(二)履行期限届满前，一方当事人明确表示或者以自己的行为表明不履行主债务；(三)一方迟延履行主债务，经催告后在合理期限内不履行的；(4)一方迟延履行债务或有其他违约行为，致使无法实现合同目的；(五)法律规定的其他情形。以债务继续履行为内容的无固定期限合同的，当事人可以随时解除合同但应当在合理期限之前通知对方。
3、 合同已经 到期了应该怎么处理合同到期，合同终止，双方权利义务终止，订立合同的双方不能再履行相关义务。这个合同。一般在原合同中，对到期如何续保或处理有约定。如果有续约意向，可以按照合同的约定。合同 到期一般有两种情况，分别是:合同解散和合同续聘。合同 到期是机会，但也要慎重选择。毕竟合同的目的是实现当事人的利益。
当然合同当事人之间的权利义务合同也终止。合同续期，合同当事人约定的期限合同届满。基于之前的合作交流，双方同意续签合同。这种续签在劳动合同中比较常见，用人单位对员工在合同期间的表现比较满意，选择继续签劳动合同。另外，lease 合同，特别是在房屋租赁合同，续租合同也是常见的。
4、 合同 到期了还有效吗法律主观性:看情况:1。如果合同附有生效日期，则合同将在到期时生效，即合同。2.如果合同是有终止期限的合同则合同到期即失效，即-1到期失效。《民法典》第562条经当事人协商一致，可以解除。当事人可以约定一方解除的理由合同。当合同的解散事由出现时，债权人可以解散合同。法律客观性:《民法典》第158条可以对民事法律行为附加条件，但根据性质不能附加的除外。
附解除条件的民事法律行为，在条件满足时无效。《民法典》第一百六十条，民事法律行为可以附期限，但根据性质不得附期限的除外。有生效期限的民事法律行为，自期限届满时生效。有终止期间的民事法律行为，终止期间届满无效。《民法典》第七百三十四条:租赁期间届满，承租人继续使用租赁物，出租人未提出异议的，原租约合同仍然有效，但租赁期间不确定。
5、 合同 到期了怎么办合同到期解决方法:如双方需要续约，双方均可续约合同如双方均不愿意续约，可在合同到期前终止协商。【法律依据】《中华人民共和国民法典》第五百五十七条有下列情形之一的，终止: (一)债务已经履行完毕；(2)债务相互抵消；(三)债务人依法提存标的物。(四)债权人免除债务；
6、如果 合同 到期了还要辞职么1。如果合同 -0/，还要辞职吗？1.如果员工合同 到期不续约，需要提前一个月辞职，根据《中华人民共和国劳动法》第三十一条:应当提前三十日以书面形式通知用人单位”，明确赋予了劳动者辞职的权利。这个权利是绝对的，劳动者单方解除劳动合同无任何实质条件，只需履行提前通知用人单位的义务(即提前30日书面通知用人单位)。
