企业如何处理劳动 仲裁？公司遭遇员工-3/劳动仲裁公司如何处理公司遭遇员工提出。2.协商不成，可请求当地劳动部门调解；3.如需通过-2 仲裁裁定，需积极配合-2仲裁部提交答辩，参与仲裁审判；4.如对仲裁的裁定不服，可向人民法院提起诉讼。
法律主观性:如果集体辞职或罢工扩大，将对企业造成巨大损失，用人单位可以向劳动 仲裁和ask 劳动申请部分赔偿。如何申请-2仲裁: 1。到当地人力资源和社会保障局劳动Dispute仲裁委(原劳动局)报名。相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商注册信息(北京地区不需要提供注册信息)。
中华人民共和国第九十条劳动合同法劳动违反本法规定解除合同，或者违反合同约定的保密义务或者竞业限制的，用人单位应当承担赔偿责任。《工资支付暂行条例》第十六条因劳动给用人单位造成经济损失的，用人单位可以依据合同劳动要求赔偿经济损失。
建议好好看看2008年1月1日实施的最新的“劳动合同法”。贵公司存在明显的违法行为。未签订正式劳动合同根据本法第八十二条规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与用人单位签订书面劳动合同的，应当向用人单位每月支付二倍的工资。尤其是这个，对你的公司不好。最好是私下协商调解。打官司的话，公司肯定会输。否则公司的其他员工-2仲裁就失控了。
呵呵，建议你先看看最新的法律劳动有明确规定，其中第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动签订书面协议的。违反本法规定，用人单位未与劳动订立无固定期限合同的，应当自应当订立无固定期限合同之日起，向劳动支付月工资的两倍。
3、 员工恶意 仲裁公司怎么处理首先与申请人协商寻求其撤回-2仲裁申请。第二，赶紧签现有的员工书面合同劳动吧。如无法签订合同，发出书面通知要求签订劳动合同。第三，如果你的公司有大量的员工，确实与老的员工、-3/劳动仲裁产生了连锁反应。可以联系当地政府。一、与申请人协商，寻求其撤回-2仲裁申请。第二，
如不能签订合同，应发出书面通知，要求签订劳动合同。第三，如果你的公司有大量的员工，确实与老的员工、-3/劳动仲裁产生了连锁反应。可以联系当地政府。第四，所有新合同员工都要求以书面形式签署劳动。第五，这个多米诺骨牌真的解决不了，一定要做好赔偿的准备，甚至一劳永逸的分手。只要大部分员工工资福利平时不扣，
4、公司辞退 员工申请 仲裁,应该怎么办总的来说，公司要辞退a 员工。实际上，根据劳动合同法第三十九条的规定，是指劳动有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。2、严重违反用人单位规章制度的；3、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4.劳动用人单位同时与其他用人单位建立关系，严重影响完成本单位工作任务，或者用人单位经提出拒不改正的；5.劳动因本法第二十六条第一款规定的情形(以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动本合同)导致合同无效的；6.被依法追究刑事责任的。
