年龄偏大员工 合同到期，I. 员工 合同到期有补偿吗？在这个合同中，会写清楚合同的有效期。不仅基层员工，中层员工，每次都是企业最先裁员的，新员工将与企业人事部门合同签订劳动合同，除了必须保证的最低年龄外，国家对员工的最高年龄没有规定，合同到期前，双方需协商是否续签。员工的选择比较灵活，可以离职，也可以继续工作。
感谢悟空在【职场】领域的问答。企业因为年龄原因辞退中年人的现象还是比较普遍的员工。不仅基层员工，中层员工，每次都是企业最先裁员的。所以在企业40-50岁年龄段会出现职场中年焦虑at 员工的情况。为什么公司因为老了而退出？第一，身体健康和思维反应的问题。随着近几十年来生活水平的普遍提高，各种“富贵病”开始在中国人中流行，而他们通常缺乏体育锻炼的习惯。各种身体疾病都集中在这个年龄段的员工。
和员工因病报销的费用在各企业会有所增加。大部分员工长期没有形成学习的习惯。很多人从学校毕业后就没有拿起专业知识的书，也很久没有自学了。他们思维迟钝，思维固化，跟不上时代的变化，难以胜任现在的工作。二是在企业中，有些中年人员工不上进，得过且过，还利用“小脑经络”钻公司的政策空子，对年轻人影响很坏员工。
除了最低年龄外，国家对员工的最高年龄没有规定。所以不存在非法雇佣高龄工人的情况。公司不会被处理。根据劳动法和Labor 合同 Law的相关规定，原则上“法定年龄内的劳动者”一般是指年满16周岁不满60周岁的劳动者。您所指的高龄劳动者，如果超过法定年龄，一般不受劳动法合同的规范，公司无法为高龄劳动者办理和缴纳相关社保，因此由此产生的不良后果不受相关劳动法律法规的规范。
万一发生事故，责任如何划分？【问题】公司不予处理。根据劳动法和Labor 合同 Law的相关规定，原则上“法定年龄内的劳动者”一般是指年满16周岁不满60周岁的劳动者。您所指的高龄劳动者，如果超过法定年龄，一般不受劳动法合同的规范，公司无法为高龄劳动者办理和缴纳相关社保，因此由此产生的不良后果不受相关劳动法律法规的规范。【答案】企业招用达到退休年龄的人员在工作中发生事故的，应当要求用人单位按照人身伤害给予赔偿。
3、企业辞退大龄 员工规定法律主观性:企业可以辞退的最高年龄员工是60岁，因为我国的法律规定，超过这样的年龄，他就已经退休了，不会继续在单位工作，自然也就没有必要使用这样的辞退方式。法律客观性:劳动合同法律第三十九条:有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期内被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位规章制度的；
4、大龄 员工无法满足现有工作要求可以解除劳动 合同吗可以解除，但要根据劳动法给予经济补偿。要看具体情况。劳动合同法第三十九条:劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:(一)劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位规章制度的；(三)严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；(五)劳动合同因本法第二十六条第一款第一项规定的情形无效的；(六)被依法追究刑事责任的。
5、大龄 员工 合同到期,有经济赔偿金吗单位维持或改善原工作条件，且员工仍拒绝续签的，不予经济补偿。如果单位降低原工作条件，员工不续签，单位也会进行经济补偿。新员工将与企业人事部门合同签订劳动合同。在这个合同中，会写清楚合同的有效期。目前，大多数企业以年度为基础管理他们的劳动力。合同到期前，双方需协商是否续签。员工的选择比较灵活，可以离职，也可以继续工作。
让我们跟随边肖来大致了解一下。一.员工 合同到期有补偿吗？1.如果公司不续约，需要进行经济补偿，用人单位提出不续订合同的，应当向劳动者支付经济补偿金，工作一年支付一个月工资；劳动者要求续订无固定期限劳动合同在劳动合同第十四条的条件下，用人单位违法拒绝续订合同的，应当向劳动者支付赔偿金，工作一年支付两个月工资；2.如果员工不续签，视具体情况而定，细分为两种情况:(1)单位维持或改善原工作条件，而员工仍不续签的，不给予经济补偿。
