无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员和其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员的养老保险办法，由国务院制定。第十一条基本养老保险实行社会统筹和个人账户相结合。基本养老保险基金由用人单位、个人缴费和政府补贴组成。
5、 劳动 合同的内容有哪些, 法律是怎么规定的法律分析:劳动 合同内容有:劳动 合同时限、工作内容、。劳动纪律，劳动 合同终止条件，违反劳动 合同责任。法律依据:《中华人民共和国合同法》第三条-2合同法律订立-2合同，应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致的原则。依法订立的-2合同具有约束力，用人单位和劳动应当履行-2合同中约定的义务。
6、国家 劳动 合同法是怎样规定的用人单位自用工之日起与劳动建立关系。用人单位应当建立员工名册备查。用人单位在录用劳动时，应当如实告知劳动其工作内容、工作条件、工作场所、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及劳动要求的其他信息。用人单位有权了解与劳动合同、-2/直接相关的基本信息，应当如实说明。中华人民共和国-2合同Law-2合同第三条订立本合同应遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。
7、小工 劳动 合同应当如何规定书写?1、苦力劳动 合同怎么写劳健字()号()甲方(用人单位)名称:乙方(劳动人)姓名:性质:性别:年龄:民族非农业人口()居民身份证号码:甲方因生产(工作)需要，经劳动批准，同意聘用乙方为临时工本合同根据《全民所有制企业临时工管理暂行规定》和人民政府的有关规定，经双方协商自愿签订。
第二条生产(工作)任务乙方同意服从甲方生产(工作)需要，在甲方岗位上承担生产(工作)任务。第三条生产(工作)条件甲方根据岗位需要，参照国家有关规定，配备必要的安全防护设施，发给乙方劳动防护用品:保健食品费用:第四条劳动纪律甲方根据国家有关规定制定各项规章制度。具体内容:乙方应严格遵守各项纪律，服从管理，积极做好工作。
8、 劳动法关于 劳动 合同签订的规定法律主观:首先，劳动员工必须在工作后一个月内签署书面劳动 合同。如果没有，从第二个月开始计算双倍工资(最多其次，缴纳社会保险是用人单位的法定义务，社会保险应该从入职第一个月开始缴纳。可以要求用人单位补缴，但是劳动个人部分需要用人单位自行缴纳。最后，即使-2合同是书面签订，也可以提前一个月通知用人单位解除-2合同的。
法律目的:中华人民共和国第十二条-2合同Law-2合同分为固定期限。第十三条固定期限-2合同是指用人单位与劳动约定的终止时间。用人单位与劳动可以订立固定期限劳动 合同。第十四条无固定期限劳动 合同是指用人单位与劳动约定无明确终止时间劳动。
9、 劳动 合同签订期限在 法律中是如何规定的用人单位与-2合同签订的劳动的期限可分为三类:(1)固定期限:即合同中明确规定的有效期限，期限可长可短。(2)无固定期限:即劳动 合同只约定了开始日期，而没有约定具体的结束日期。(3)期限是完成一定的任务。法律依据:《中华人民共和国宪法》第十二条-2合同Law-2合同分为固定期限-2。
10、 劳动 合同有哪几种类型, 法律如何规定 劳动 合同的期限法律分析:用人单位与/签订的劳动/的期限可分为三类:(1)固定期限:即上。(2)无固定期限:即劳动 合同只约定了开始日期，而没有约定具体的结束日期，无固定期限-2合同依法可以约定终止-2合同条件，只要在履行中没有约定终止条件或法律中规定的解除条件，一般是不能终止或解除的。
