派遣公司及其员工签名劳务 合同合法。作为用人单位，法律允许其与劳动者建立劳动关系或者劳务，两者已经建立劳动关系。劳动关系是指劳动者与用人单位法律依法签订劳动合同而产生的关系。劳动关系自用工之日起建立。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。建立劳动关系时应当订立书面劳动合同，已经建立劳动关系的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
[法律 Basis]中华人民共和国劳动法合同法第七条【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立员工名册备查。第五十八条[劳务-1/单位、用人单位和劳动者的权利和义务] 劳务 派遣单位是本法所称的用人单位，应当对劳动者履行义务。-0 派遣单位与劳动者订立的劳动合同派遣-2/除本法第十七条规定的事项外，还应当载明劳动者就业情况派遣。
6、 劳务 派遣 法律法规法律主观:用人单位只能在临时性、辅助性或者替代性工作岗位上使用被子派遣劳动者。前款所称临时性工作，是指工作时间不超过6个月的工作；辅助性岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作是指用人单位劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作时，在一定时间内可以由其他劳动者替代的工作。用人单位决定使用劳动者的辅助岗位时，应当与职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商，并在用人单位公示。
7、 劳务 派遣签的 合同合法有效吗劳务派遣已签名合同合法有效条件:1。当事人具有相应的缔结能力合同。自然人原则上必须具有完全行为能力才能签字合同。限制行为能力人和无行为能力人可以不亲自签字合同由法定代理人代为签字。限制行为能力人可以独立签订纯益合同合同或者年龄、智力、精神健康合同合同。2.意思就是真理。缔约一方的表示行为应当真实反映其内在的效力意思，即其效力意思与表示行为相一致。
劳务 派遣合同有保障，劳务派遣也是一种就业方式，但不如正式员工稳定，但权益可以得到保障。只要劳动者签字的劳务-1合同是真实有效的，那么权益就会得到保障。会有“Labor 合同 Law”来保障劳动者的基本权益。根据Labor合同Law:劳务-1/第五十八条规定，单位应当与劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同。派遣劳动者不工作期间，劳务 派遣单位应当按照当地人民政府规定的最低工资标准按月向其支付劳动报酬。法律根据《中华人民共和国劳动法》第五十八条合同法律(2012年修订)[劳务 派遣单位、用人单位与劳动者的权利和义务]劳务-1/单位之间订立的劳动劳务 派遣单位应当与劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬；派遣劳动者不工作期间，劳务 派遣单位应当按照当地人民政府规定的最低工资标准按月向其支付劳动报酬。8、 劳务 派遣受 法律 保护吗
For劳务-1/员工是否受到法律-4/？答案是肯定的，劳务-1/员工也受到法律 -4/的影响。如果我们在劳务-1，接下来，我给大家带来劳务-1/Employee法律-4/的详细知识，希望能帮到你。1.劳务-1/员工法律-4劳务-1/员工也有特殊/人力资源和社会保障部令第22号劳务-1/中华人民共和国暂行规定审议通过于
自2014年3月1日起第二十条劳务-1/单位和用人单位违反劳动合同法和劳动合同法实施条例劳务。第二十一条-0 派遣单位违反本规定解除或者终止被派遣劳动者劳动合同的，依照《劳动法》第四十八条、第八十七条合同，第二十二条用人单位违反本规定第三条第三款规定的，由人力资源和社会保障行政部门责令改正。
