全日制劳动指劳动国家每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时。已建立劳动关系，同时未订立书面劳动合同的，应当自聘用之日起一个月内订立书面劳动合同。如用人单位与劳动在聘用前订立了劳动合同，则劳动之间的关系自聘用之日起成立。法律依据:中华人民共和国劳动 合同法第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位和其他组织(以下简称用人单位)与劳动建立劳动关系并订立。
5、在校生签订的 劳动合同有效吗学生签订的合同劳动具有法律约束力。劳动发包人和劳动各执一份。由此可以看出，学生与用人单位签订的劳动合同为劳动，合同符合劳动的成立条件并具备劳动的必备条款，则劳动。实践中，很多人认为在校学生具有学生和劳动的双重身份。在校学生不是劳动合同的主体，签订的劳动合同无效。所以他们在学校受到伤害大学生，根据合同要求用人单位赔偿。
“此为未成年人专用劳动-3/。一般学生会在社会上作为大学生进行初步的工作实践，年龄条件符合规定。同时，由于很多学生在寒暑假期间打工，寒暑假期间与用人单位签订a 劳动合同时间虽短，但不能剥夺学生依据劳动合同法enjoment劳动享有的权利和义务。1.在保留学籍之前，公司建立的关系不是劳动，而是劳动关系，符合雇佣关系的特征，可以认定为雇佣关系。
6、实习生工作受 劳动法 保护么?首先你得明白实习生的概念。1.实习生在词典中的含义(1)练习生:受训者，接受培训以参加某项工作的人。2intern:大四或刚毕业的专业(如师范类)大学生，在有经验的工作人员指导下学习实际工作经验。没有已经毕业来公司实习的同学。其次，你要理解劳动人:劳动人”的概念具体指达到法定年龄，具有劳动从事一定社会的能力劳动以赚取收入为主要生活来源，按照法律或合同的规定用人。
7、 大学生签 劳动合同有效吗大学生签约劳动合同无效；劳动合同是指劳动用人单位与用人单位之间建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。劳动合同的订立和变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动本合同依法订立后即具有法律约束力，当事人必须履行劳动本合同规定的义务。大学生已签劳动合同有效吗？在校大学生已签劳动合同无效，不符合劳动关系主体，已毕业大学生与用人单位符合劳动 123。
8、 大学生在兼职时是 劳动者吗?受 劳动法 保护吗?非全日制从业人员也属于劳动，适用法律特别规定保护，非全日制从业人员属于劳动 合同法。根据“劳动 合同法”第六十八条规定，非全日制用工是指劳动以小时为主要报酬，在同一用人单位每日平均工作时间不超过四小时，每周累计工作时间不超过二十四小时的一种用工形式。第六十九条非全日制用工双方可以达成口头协议。从事非全日制就业的劳动可与一个或多个用人单位订立合同劳动；但后订立的劳动合同不影响前订立的劳动合同的履行。
9、学生工受 劳动法 保护吗法律分析:受劳动 Law 保护管辖，因为构成劳动的关系。法律依据:《中华人民共和国合同法》第十九条劳动 Law 劳动本合同应当以书面形式订立，条款如下:(1) 劳动合同期限；(2)工作内容；(3)劳动-3/和劳动条件；(4) 劳动报酬；(5) 劳动学科；(六)劳动合同终止的条件；(7)违约责任劳动合同，劳动除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。
