用工口头协议有法律效力吗,临时用工协议怎么写有法律效力

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法律解析:严格来说，根据《劳动合同法》的规定，用人单位与员工建立劳动关系需要订立书面劳动合同，所以口头劳动合同无效。但如果口头中有约定，且有证据证明存在劳动关系，劳动争议案件中劳动者的正当诉求是可以支持的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

Salary口头-3/Yes-4效力。如果发生纠纷，劳动者取证非常困难。普工与用人单位约定工资时，最好以书面形式约定工资协议。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十七条应当载明下列条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

(4)工作内容和工作地点；(五)工作时间和休息休假；(六)劳动报酬；(七)社会保险；(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；(九)法律法律法规规定的其他应当纳入劳动合同的事项。除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以就试用期、培训、保密、补充保险和福利待遇等内容进行约定。

口头合同有法律 效力有:像书面合同，除了法律，是行政法规规定的，都可以使用。口头合同成立并已法律并被效力所接受只要其内容不违反法律的强制性规定和行政法规、公序良俗，且双方意思表示真实。[[法律 Basis]]民法典第469条当事人可以采用书面形式，以口头或者其他形式订立合同。

可以通过电子数据交换、电子邮件等方式有形地表达内容的数据电文。，并且可以随时检索，都被视为书面形式。第四百六十五条依法成立的合同受法律保护。依法成立的合同仅对当事人具有约束力，但法律另有规定的除外。【温馨提示】以上回答仅基于目前的资料和我对法律的了解。请仔细参考！如果你对这个问题还有疑问，建议你整理相关资料，与专业人士详细沟通。

口头协议有效。Civil 法律规定订立合同有两种形式:第一种是口头第二种是书面形式。口头或以协议形式订立的合同，只要双方当事人表示，即有效。例外情况:当法律明确规定合同的形式为强制性合同，即必须签订书面合同时，如果当事人只明示口头而未签订强制性书面合同，则视为未达到协议。我是王律师，很高兴为您服务。你的问题的答案如下。

合同有效的条件:1。合同双方应具备订立合同的能力。2.合同当事人的意思表示真实。3.不违反法律的强制性规定和行政法规，不损害社会公共利益。希望能帮到你。如果你的情况比较复杂，可以再问一个问题。另外，您可以随时提问[摘要] 口头合同是否有法律效力[提问]我是王律师，很高兴为您服务。你的问题的答案如下。

除了法律规定合同必须以书面形式订立外，口头合同一般都有法律 效力。当事人没有约定或者法律没有规定具体合同形式的，可以采用口头的形式。采取口头的形式，优点是简单快捷，缺点是一旦发生纠纷取证困难。因此，这种形式适用于可以立即结算、关系相对简单的合同。[法律 Basis]根据《合同法》第十条的规定，当事人以书面形式、口头形式和其他形式订立合同。

我是王律师，很高兴为您服务。你的问题的答案如下。该合同可在口头中找到，并以书面形式提供。口头合同有效。合同有效的条件:1。合同双方应具备订立合同的能力。2.合同当事人的意思表示真实。3.不违反法律的强制性规定和行政法规，不损害社会公共利益。希望能帮到你。如果你的情况比较复杂，可以再问一个问题。另外，您可以随时提问[摘要] 口头合同是否有法律效力[提问]我是王律师，很高兴为您服务。你的问题的答案如下。

口头协议Yes法律效力视不同情况而定，如下:1 .如果有证据证明其存在口头。2.但如果没有证人，也没有执照证明口头 协议的存在，就很难认定有口头 协议。口头合同的有效要件有哪些口头合同的有效要件如下:1。订立合同时，合同当事人具有相应的订立合同的能力，民事行为能力是无民事行为能力人或者限制民事行为能力人实施的民事行为有效的前提条件。

3.合同不违反法律或社会公共利益，一切合法有效的民事法律行为不违反法律社会公共利益；4、合同的内容必须是确定的或可能的。[法律 Basis]:中华人民共和国民法典(以下简称《民法典》)第四百六十九条当事人可以采用书面形式、口头形式或者其他形式订立合同，书面形式是指合同、信件、电报、电传、传真以及其他可以有形地表现所载内容的形式。可以通过电子数据交换、电子邮件等方式有形地表达内容的数据电文，，并且可以随时检索，都被视为书面形式。