试用期 for 三个月，试用期-1/月，签约后多少年试用期for三个月。试用期 三个月是否合法？试用期的期限视劳动合同期限而定，试用期不得超过六个月，只有劳动合同期限大于三个才能约定试用期，劳动合同期限小于-1。
不知道是什么让题主目前犹豫不决？有试用期或试用期的时间吗？还是其他因素？已经通过面试，犹豫要不要去一家公司上班。我觉得试用期的长度不是首要考虑的。因为一般公司试用期都是一个月和六个月，大多是三个月，哪个公司都差不多。时间太短，无法真正了解新员工的能力和真实状态；时间过长，会被员工认为是压榨劳动力，节约成本。一般需要一个月签订三个月一年的合同试用期；签13年需要3个月试用期；签3年以上工作合同需要6个月。
当然，如果表现不好，可能会延期试用期或者辞退。你上任最重要的是考虑这个公司的发展前景，你应聘的职位的发展空间，工作环境是否适合你，你是否能掌控工作内容。这些比较重要，关系到你的职业生涯和未来发展。其实拥有试用期对于求职者来说也是一件好事，上任是一个双向选择的过程。期间试用期，还可以考察公司的经营状况、企业文化氛围、日常工作，积累工作经验，学习工作技能。
试用期is三个月，合同要签三年以上。试用期的期限视劳动合同期限而定，试用期不得超过六个月。只有劳动合同期限大于三个才能约定试用期，劳动合同期限小于-1。【法律依据】《劳动合同法》第十条确立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第十九条劳动合同期限不满一年的，不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位同一员工只能约定一次试用期。不得约定以完成一定工作任务为期限或者期限不满三个月的劳动合同试用期。试用期包含在劳动合同期限内。
3、合同两年 试用期 三个月合法吗是非法的。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限自三个、-0起不满一年的，不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位同一员工只能约定一次试用期。不得约定以完成一定工作任务为期限或者期限不满三个月的劳动合同试用期。
4、 试用期 三个月是怎么算的.还是按照三个月计算，也就是9月9日就要转正了。劳动合同期限超过三个月的，可以约定试用期。也就是说，固定期限劳动合同的最低起点为试用期 is 三个月。需要注意的是，劳动合同期限并不是协议试用期的唯一参考。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限不满一年的，三个不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
不得约定以完成一定工作任务为期限或者期限不满三个月的劳动合同试用期。试用期指劳动合同中包含的期间，在此期间用人单位考核员工是否合格，员工也考核用人单位是否符合自己的要求，这是一种相互选择的表现。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同只规定了试用期，试用期无效，这是劳动合同的期限。扩展信息1。关于福利待遇的约定试用期工资劳动合同法的漏洞。
5、 试用期 三个月签几年合同试用期is三个月之后的劳动合同期限为一年以上不满三年。根据法律规定，劳动合同期限从三个、试用期起不满一年的，不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。劳动合同是指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。劳动合同应当具备下列条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(三)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(五)工作时间和休息休假；(六)劳动报酬；(七)社会保险；(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
6、 试用期 三个月是否合法法律分析:不合理。员工在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低工资或劳动合同约定工资的80%，不得低于用人单位所在地最低工资标准。劳动者可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十条试用期劳动者的工资不得低于本单位同岗位最低工资或者劳动合同约定工资的80%，不得低于用人单位所在地最低工资标准。
7、 试用期 三个月合法吗legal。但是，如果劳动合同期限为三个月但不满一年，或者劳动合同期限为一年以上但不满三年，试用期-1/月是违法的。非法约定的试用期已履行的，用人单位应当以劳动者试用期全月工资为基数，按照已履行超过法定试用期的期限向劳动者支付赔偿金。法律分析:但是，劳动合同期限为三个月但不满一年的，或者劳动合同期限为一年以上不满三年的，试用期-1/月是违法的。
劳动合同的双方，即用人单位和劳动者，必须就试用期条款进行充分协商并达成一致意见，才能成立试用期条款。不得约定以完成一定工作任务为期限或者期限不满三个月的劳动合同试用期，试用期包含在劳动合同期限内。员工入职后，企业必须在30个工作日内与员工签订劳动合同，并向劳动关系部门备案，缴纳相应的社保，员工可以用这个法律条款维权，但一般情况下，单位可能会替你交社保，但没有其他补偿。
