晚婚；24岁以上的已婚女性，生好孩子，会晚育。用树枝2覆盖。第三十七条“对晚婚的，应当给予物质上的奖励和照顾...在机关、团体、企业、事业单位和其他组织晚婚的，增加12天婚假，并照常支付工资、奖金和其他福利待遇”改为第三十一条。解读:《独生子女父母光荣证》废止，新规中的“晚婚”自然删除。2.浙江省产假较新法规2) 产假线拆除98天至9830天。
5、 浙江省 产假的法律规定多少天158天。浙江普遍二孩政策，我省取消了晚婚晚育奖励，在原有法定98天的基础上产假，对符合政策生育第一个或第二个子女的妇女，给予30天的生育奖励假，同时，男性还可享受15天护理假。法定产假期满后，女方享受30天奖励假，不影响晋升和调资，计算工龄；同时男方享受15天护理假，工资、奖金等福利待遇照常发放。产假指劳动妇女分娩前后的休假待遇，一般为分娩前半个月至分娩后两个半月，晚婚晚育者最长可达四个月，女职工享受产假不少于98天产假。
法律依据:浙江省《女职工劳动保护办法》第十四条享受产假98天产假，符合浙江省《人口与计划生育条例》第三十条规定的，增加30天；如遇难产，增加产假15天；多胞胎情况下，每多生一个婴儿，增加产假15天。怀孕不满4个月流产的女员工，享受产假15天；怀孕4个月后流产，享受产假42天。
6、 浙江 产假多少天年新规定法律分析:浙江 产假 128天。根据相关法律规定，女职工享受98天产假产假，其中产前可休假15天。浙江根据当地相关法律规定，依法生育的夫妻享受30天的奖励假，所以国家规定产假为98天。/法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工享受98天产假产假，其中产前可以休假15天；
多胞胎的，每多生一个婴儿可增加产假15天。怀孕不满4个月流产的女员工，享受15天产假；42天产假怀孕4个月后流产者。浙江省人口与计划生育条例第三十条，符合法律法规生育子女的夫妻，可以享受以下福利待遇: (一)法定产假期满后，女方享受30天奖励假，不影响晋升和调资，计算工龄；用人单位可以根据具体情况给予其他优惠待遇；(二)男方享受十五天护理假，工资、奖金和其他福利待遇照常发放。
7、 浙江省生育条例 产假随着国家三孩政策的开放，各地也调整了相关的配套措施，其中大家最关心的是奖励津贴和产假延期。那么，-1产假2021年新规是多少天？给大家带来-1产假几天2021年新规出台。感兴趣的朋友来看看吧。-1产假2021年新条例延长多少天根据新修订的浙江省人口与计划生育条例，原条例规定的妇女生育一个子女的产假128天，修改为生育一个子女的产假158天，生育两个子女和三个子女的为188天。
下面土流也将带来浙江新修订的计划生育条例有以下几个重点:1。浙江人口与计划生育条例新规一:取消再生育审批。对于再生育申请，国家相关计生部门表示，大龄妇女的申请材料要先核实审批。但从2021年开始，很多地区取消了再生育审批。2.浙江人口与计划生育条例新规二:增加育儿假规定子女不满三周岁，父母双方每年享受10天育儿假。
8、 浙江省剖腹产 产假多少天浙江《省人口与计划生育条例》第三十条产假《省人口与计划生育条例》规定剖腹产的女职工，可享受98天产假《省人口与计划生育条例》第三十条规定的额外30天；如遇难产，增加产假15天；多胞胎情况下，每多生一个婴儿，增加产假15天。法律依据:浙江省《女职工劳动保护办法》第十四条享受产假98天产假，符合浙江省《人口与计划生育条例》第三十条规定的，增加30天；如遇难产，增加产假15天；多胞胎情况下，每多生一个婴儿，增加产假15天。
