劳务Relational法律Basis法律分析:不是，两者的基础不同。劳务争议的关联性法律依据是什么？1./争议的关联性法律依据是什么？法院如何认定劳务Relationship劳务认定关系的条件:双方可以是法人，也可以是公民，也可以一方是法人，另一方是公民；劳务关系是平等主体之间的契约关系；劳务该关系是基于民法典法律而建立的，并受到民法典法律的调整和保护。
零工只能算是一种劳务关系，而不是劳动关系。劳动关系必须是一方是劳动者，另一方是用人单位。劳务本合同不属于劳动合同，用人单位与职工之间的劳务关系不适用《劳动法》和《劳动合同法》。劳务合同是指以劳务形式向社会提供的一种公务员服务合同，是各方当事人在平等的基础上就某一劳务和劳务结果达成的协议。一般来说，独立的经济实体是在单位之间、公民之间、公民之间产生的。
接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的一方主张赔偿劳务。因劳务造成供应商劳务一方损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。在提供劳务期间，提供者劳务因第三人的行为受到损害的，提供者劳务有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受者劳务予以赔偿。接受劳务一方赔偿后，可以向第三人主张赔偿。
劳务确定关系的条件:双方可以是法人或公民，也可以一方是法人，另一方是公民；劳务关系是平等主体之间的契约关系；劳务该关系是基于民法典法律而建立的，并受到民法典法律的调整和保护。一、劳动关系认定的三要素？1.用人单位和劳动者符合法律和《条例》规定的主体资格；2.劳动者接受用人单位的劳动管理，从事由用人单位安排的有偿劳动，适用用人单位依法制定的劳动规章制度；3.劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
1、认定劳动关系的确认属于劳动争议的范畴。2.确定劳动关系的部门只能由劳动仲裁委员会或法院确认。三、认定劳动关系的抽象标准？1.用人单位和劳动者符合法律和法规规定的主体资格。2.劳动者接受用人单位的劳动管理，从事由用人单位安排的有偿劳动，适用用人单位依法制定的劳动规章制度。3.劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
3、 劳务关系适用什么 法律文件?1，劳务-2/file适用什么关系？劳务关系是劳动者根据口头或书面约定向劳动者提供一次性或特定的劳务，劳动者根据约定向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务法律关系。劳务关系是两个或两个以上平等主体通过劳务契约建立的民事权利义务关系。合同可以采用书面形式、口头形式和其他形式。劳务该关系由民法典(2021年1月1日实施)进行规范和调整。
应由双方协商确定。第1192条“民法典”6868个人之间形成劳务的关系并提供劳务一个原因劳务造成他人损害的，应当由-1受理。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的一方主张赔偿劳务。条款劳务一方因劳务受到损害的，应当根据双方各自的过错承担相应的责任。在提供劳务期间，提供者劳务因第三人的行为受到损害的，提供者劳务有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受者劳务予以赔偿。
