事假 最长多久可以请法律分析:事假 最长可以，可以请多久。法律上没有具体规定，但需要我单位规定，[摘要]员工最长我能问多久事假？事假最长Please多久【法律解析】:事假最长Please多久，法律。
员工请事假不超过20天。除国家已明确规定的各种公休日、节假日外，特殊情况需离岗的工作人员可提前申请事假、事假，按工作人员管理权限审批，主管领导签字，报人事部门备案，工作人员申请事假。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十条，用人单位在下列节日期间应当依法安排职工休假: (一)元旦；(2)春节；(3)国际劳动节；(4)国庆节；(五)法律法规规定的其他节假日。
最长你可以根据《劳动部关于印发〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》请24个月(劳动部法律没有规定可以请假的最长时间，但具体情况可以根据职工所在单位的规定。对于孕妇，她们在分娩前后有90天的假期。但是，如果休长假，就需要协商了。关于休假天数，法律没有规定公司自己的规章制度。如果公司规章制度不限，只要当事人愿意。但根据公司工作年限，假期超过一定时间，就不再享受当年的年假。法律依据第四条职工有下列情形之一的，不享受当年年休假: (一)职工依法享受寒暑假，休假天数多于年休假天数的；(2)员工被请事假超过20天且单位不按规定扣工资的；(3)工作1年以上不满10年的员工，请病假超过2个月的；(四)工作满10年以上不满20年的职工请病假超过3个月的；(五)工作满20年以上的职工请病假超过4个月的。
法律解析:事假最长Please多久，法律没有具体规定的，需要单位规定。它可以很长，也可以很短。这个主要看你能不能合理利用规则。法律依据:《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。《劳动法》第三十七条用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度，合理确定实行计件工作的劳动者的劳动定额和计件工资标准。
4、 事假 最长请 多久这个以各地或各单位出台的规章制度为准。总的来说是围绕《职工带薪休假条例》中的“职工要求事假累计超过20天且单位不按规定扣工资”制定的。也就是说一年不超过20天事假发工资，过了20天就可以扣工资了。事假最长Please多久，法律上没有这样的规定。具体休假要求根据企业规章制度约定。事假，劳动者没有提供劳动，所以事假，期间不发工资是可以的。
5、 事假 最长可以请 多久【法律解析】:事假 最长可以申请多久。法律上没有具体规定，需要根据你所在单位的规章制度来执行。工人可以查看员工手册、公告栏、劳动合同等。除国家已有明确规定的各类公休日、节假日外，特殊情况需离岗的员工可申请事假，但审批权在用人单位。用人单位可以根据具体情况做出是否批准员工申请事假的决定。作为用人单位，当员工出于某种原因要求事假时，可以在不影响其工作的情况下批准。
【法律依据】:《职工带薪年休假条例》第四条职工有下列情形之一的，不享受当年年休假: (一)职工依法享受寒暑假，休假天数多于年休假天数的；(2)员工被请事假超过20天且单位不按规定扣工资的；(3)工作1年以上不满10年的员工，请病假超过2个月的；(四)工作满10年以上不满20年的职工请病假超过3个月的；(五)工作满20年以上的职工请病假超过4个月的。
