免费法-2律师去哪里找？没有劳动合同找什么部门？你明白吗合同法 律师？没有劳动合同找什么部门？劳动合同具有法律约束力。接下来给大家介绍一下没签劳动合同的部门及相关知识，律师在线咨询 24小时免费？律师在线咨询24小时免费？1.不签劳动合同找谁部门 (1)用人单位不与劳动者签订劳动合同的。
1、你有权要求签订无固定期限劳动合同；那么申请劳动仲裁期间的工资可以支付；不能申请赔偿和经济补偿。2.如果要履行劳动合同，用人单位不能证明你不再设置司机岗位，可以要求赔偿，每工作一年支付我两个月的工资。劳动/条款-0/87。10年6月30日至今，未签订劳动合同，每月可以要求双倍工资补偿；
1，都是事业单位编制，待遇差不多。如何选择，取决于你自己对未来的规划；法律援助中心广，劳动仲裁委员会侧重劳动案件；2.就工作量而言，法律援助比劳动仲裁委更清闲；自2008年劳动合同法和劳动争议调解仲裁法实施以来，特别是免费的劳动仲裁，劳动争议仲裁案件数量突飞猛进，每个劳动仲裁委员会都积累了大量的案件。法律援助中心和劳动争议仲裁委员会类似，一个法律范围广，一个专业性更强。
自由法咨询是律师哪里可以找到？首先，我不强烈建议你去咨询用免费法律办案。如果a 律师足够高，案例来源充足，他会花很多时间做免费案例咨询？大概不会。500块钱，就算是法律援助律师，也不太可能帮到你。一般来说，你的存款是约定存款。如果后来不租了，你改变主意了，一般是不退的。否则不会要求你交押金。一开始拿不定主意的时候，就不要提前交定金。
4、如何寻找适合企业的法律顾问如何找到适合企业的法律顾问，如何为企业选择法律顾问1。要根据企业的不同发展阶段来决定:每个企业的发展模式和发展阶段不同，对法律顾问的需求也不一致。例如，在企业成立之初，企业就迫切需要解决与企业成立相关的法律问题，包括规范企业内部的法律关系，为企业的运作建立良好的规则。此时，企业需要企业设立的法律顾问，帮助企业建立顺畅的内部法律关系，保证和维持企业的良好运行；在企业发展过程中，企业的分立、合并、企业内部的股权转让和债务重组是常见的法律问题。聘请这方面的专家，可以帮助企业顺利完成这些事项，使之规范化，为企业的发展避免不必要的法律隐患和纠纷。作为企业人力资源管理方面的专家，对于企业来说是不可或缺的。
5、 律师在线 咨询免费24小时?律师在线咨询24小时免费？24小时律师在线咨询电话号码是12348。司法部统一安排，全国免费法咨询电话12348。可以用本地电话直接拨打，不用加长途区号，一般会有专人负责接听。驾驶员未取得驾驶资格发生交通事故，保险公司不予理赔。根据规定，有下列情形之一的，保险公司应当在机动车交通事故强制保险责任限额内垫付抢救费用，并有权向加害人追偿:驾驶人无驾驶资格或者醉酒的；被保险机动车被盗窃、抢劫期间发生的事故；被保险人故意制造道路交通事故。
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6、劳动仲裁 咨询 律师法律分析:劳动仲裁咨询 律师包含:1。因为公司先违法了，你可以在书面离职后随时离职，要求公司支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资、加班费等。劳动仲裁的时效是一年！2.前提是有证据证明劳动关系！比如印有公司名称的工装、工作证或胸卡、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言或其他有你名字和公章的文件等。3.申请劳动仲裁很简单:写劳动仲裁申请书，复印身份证，准备好证据，去工商局拿用人单位工商登记的资料，然后去当地仲裁委申请备案，可以依据法律:“劳动-”
7、入职没签劳动合同找哪个 部门处理?在用人单位工作的劳动者需要签订劳动合同，以便日后发生纠纷时有据可依，或者确保我们在劳动期间能够受到法律保护。劳动合同具有法律约束力。如果没有签，可以举报维权。然后，没签劳动合同找哪家部门，没签劳动合同找哪家。1.不签劳动合同找谁部门 (1)用人单位不与劳动者签订劳动合同的，
(二)劳动合同法第七十三条规定，国务院劳动行政部门部门负责全国劳动合同制度实施的监督管理。(三)县级以上地方人民政府劳动行政部门部门负责本行政区域内劳动合同制度实施的监督管理。第二，公司不签劳动合同合法吗？(1)首先，公司不跟你签劳动合同是违法的。(2)如果现在有必要签订补充劳动合同，是可以的。但是你要注意一个问题，劳动合同的签订日期，
8、劳动法 律师免费 咨询电话周一至周五上班时间，致电当地劳动和社会保障局，可免费获得劳动争议相关问题咨询。如果你不知道电话号码，打114。一是用人单位未缴纳社保，员工有权单方解除劳动合同，并要求公司支付相应的经济补偿金。根据劳动合同法第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权单方解除劳动合同，并根据本法第四十六条规定，要求用人单位支付经济补偿金，经济补偿金参照劳动者工作年限计算。每满一年支付一个月的工资，六个月以上不满一年的按一年计算，工作时间不满六个月的要支付给员工。
9、有懂 合同法的 律师吗,, 咨询下否，该条款免除了自己的义务，排除了对方的权利，所以合同有效。但如果该条款无效，单位仍应承担责任，这主要是劳动合同法中规定的。十几天也能拿到钱，正常的劳动收入，除非因参加单位专项培训产生的培训费用而约定服务期，否则可能承担违约责任。一般都无所谓，如果不交，可以去劳动监察投诉。合同生效时，该排除人身伤害责任的条款无效。
