未签字合同我能要求赔偿员工未签字合同一般情况下我不能要求赔偿。我可以请求赔偿？单位 不签订购劳务合同可问单位支付两倍工资，未签约劳务合同离职后可要求赔偿，On 单位我没有签收工作合同离职后可以要吗赔偿公司没有签收合同，如果从入职之日起超过一个月，员工离职后可以找公司。
雇佣单位劳务应与员工签订合同、不签订购劳务合同、雇佣单位需要。员工工作满一年的，视为员工与用人单位签订无固定期限劳动合同-3合同。如果单位拒绝不签订单，则视为无固定期限劳动已签订合同，可以到劳动监察大队进行投诉或申请劳动仲裁。劳动分三种合同注意劳动合同期限:有固定期限的劳动合同无固定期限的劳动合同以一定工作为期限的劳动-2。
不能请假一个月赔偿。一个月不上班属于严重违反劳动纪律，企业可以依法予以辞退，不给予经济补偿。单位未与员工签订劳动合同，单位应承担违反劳动的责任合同。《劳动法》合同第八十二条规定，用人单位单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动法合同第三十八条规定了劳动者可以解除劳动合同和用人单位单位必须给予经济补偿的几种情形: (一)未按照劳动法合同的约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(4)用人的规章制度单位违反法律法规规定，损害劳动者权益的；(五)劳动合同因本法第二十六条第一款规定的情形无效的；(6)法律、行政法规规定行为人可以解除劳动的其他情形合同。可见，劳动者应当依法维护自身权益。不能采取自己离职的方法。单位 不签订购劳务合同可问单位支付两倍工资。
3、没有签劳动 合同有 赔偿吗?是的，根据法律规定，用人单位单位与劳动者建立劳动关系，用人单位单位应当与劳动者合同签订劳动合同。用人单位单位自用工之日起满一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动的合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十条合同法律:建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同的。
4、如果是没签订劳动 合同可以申请 赔偿吗?如果劳动未签合同可以申请赔偿。如果是未签劳动合同可以拿双份工资赔偿，双份工资实际是用人单位支付的单位 赔偿金，而不是用人单位单位无偿劳动。及时与劳动者签订书面劳动合同是用人单位不可推卸的法定义务单位。一、未签订劳动合同可以申请-2赔偿吗？是的，我没有签劳动合同我可以拿双倍工资赔偿。
(2)劳动期限届满后合同，员工仍被聘用单位，员工未与员工订立书面劳动超过一个月合同，应当按照劳动合同。没有工作合同 Why 赔偿？(1)未签约劳务合同可以拿双份工资赔偿，双份工资实际由用人单位支付单位应支付赔偿金，而不是由用人单位支付单位。
