签了劳务那合同呢认定劳动关系呢？如何证明是劳动关系而不是劳务主观关系法:劳务关系与劳动关系有什么区别劳务关系与劳动关系的区别主要有五点:(1)主体不同。劳动关系和劳务Relational认定主观依法:劳动关系具有较强的国家干预性，How 认定劳动关系关于劳动关系的法律规定:《劳动合同法》第十条:建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
法律的主观性:用人单位与劳动者签订劳动合同的，两者之间存在劳动关系；双方未签订劳动合同但同时具备下列条件的，劳动关系成立:劳动者服从用人单位的劳动管理，从事由用人单位安排的有偿劳动，适用用人单位依法制定的劳动规章制度；用人单位和劳动者具备主体资格；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。法律客观性:《劳动法》第二条本法适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下简称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者。
法律的主体性:劳务关系与劳动关系有什么区别劳务关系与劳动关系的区别主要有五点:(1)主体不同。劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方是劳动者。劳务 relation的主语不确定。(2)关系不同。劳动关系的两个主体之间不仅有财产关系即经济关系，还有人身关系即行政隶属关系。劳务关系只有财产关系，或者说经济关系，没有隶属关系。
劳动关系中的劳动者不仅获得工资，还获得保险和福利待遇。劳务关系中的自然人一般只领取劳动报酬。(4)适用的法律规范不同。劳动关系受劳动法管辖，而劳务关系受合同法管辖。(5)合同的法律形式不同。劳动关系是通过劳动合同建立的，其法律形式是书面的。劳务关系可以是书面的、口头的或其他的。《中华人民共和国劳动法》第十六条规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
3、劳动关系和 劳务关系的区别与判定劳动关系与劳务的区别与判断如下:1 .它们产生的基础是，不同的劳动关系是以雇主和工人之间的生产要素组合为基础的；劳务关系是基于双方的协议。2、主体资格不同劳动关系的主体只有一方是法人或组织即用人单位，另一方必须是劳动者个人。劳动关系的主体不能同时是自然人和法人或组织；劳务关系的当事人既可以是法人、组织和公民，也可以是公民和法人、组织。
劳动者除了提供劳动，还必须接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度(如考勤、考核)，成为用人单位的内部员工。但是，劳务双方之间只有财产关系，也就是经济关系。它们之间没有属性，没有行政隶属关系，没有管理与被管理、支配与被支配的权利与义务。劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬，二者是独立的。这是劳动关系和劳务最基本最明显的区别。
4、怎么证明是 劳务关系不是劳动关系
