劳务 派遣员工Be辞退是用人单位补偿还是劳务派遣公司补偿。劳务派遣员工Bei辞退我该怎么办赔偿In劳务，用人单位返还派遣劳动者给劳务-2/公司的做法叫做劳务-2/返还，辞退派遣-4赔偿谁给的劳动法派遣Labor辞退之后的赔偿金由劳方支付。
1、 劳务 派遣工被 辞退如何维权劳务派遣员工和普通劳动者一样，如果没有过错，就要支付经济补偿金或者赔偿。应支付经济补偿金或赔偿但未支付的，可在一年内申请劳动仲裁维护自身合法权益。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2、 派遣工被 辞退怎么 赔偿?派遣工作被辞退 of 赔偿如下:1 .劳务-2-.2.经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同:1。员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；2.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商不能就变更劳动合同内容达成协议的。
3、 劳务 派遣 员工被用人单位解雇,需要谁 赔偿 派遣 员工?急你与-1建立的劳动关系(签订的劳动合同)公司应支付经济补偿金或赔偿金(违法解除劳动合同的)。当然，工厂和劳务核工厂有必要来赔偿，因为他们都有责任。由于是劳务派遣员工，与公司不存在劳动关系，公司可以随时辞退。没有补偿这回事。署名劳务 派遣公司。1.在-1 派遣中，用人单位可以将员工退回劳务 派遣 unit。没有解除劳动合同的权利。2./
以派遣解除劳动者劳动合同的，单位与用人单位承担连带责任，引用法律规定；劳务 派遣(3) 劳务 派遣协议到期。
4、 劳务 派遣工合同到期被 辞退如何 赔偿劳务派遣劳动合同到期辞退无赔偿，但员工在缺勤期间派遣。劳务 派遣单位是本法所称的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。-1 派遣单位与劳动者订立的劳动合同派遣除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明劳动者的用人单位派遣和-
5、 劳务 派遣 员工被 辞退是用工单位赔还是 劳务 派遣公司赔劳务派遣员工Bei辞退，并由劳动者支付经济补偿金派遣单位。劳务 派遣单位与员工之间的劳动合同1。劳动合同期限:《劳动合同法》第五十八条规定劳务 派遣单位应当配合劳动者-2。2.合同内容《劳动合同法》第五十八条规定,-1 派遣单位与劳动者派遣订立的劳动合同，除包括本法第十七条规定的事项即劳动合同的必备条款和约定条款外，还应当包括劳动者。
6、 辞退 派遣 员工的 赔偿谁给Labor Law派遣Labor辞退岗位补偿金由劳动者派遣单位支付，用人单位辞退-2/单位，此时由于派遣岗位仅由劳务-1重新分配一、劳动法-2辞退《劳动法》后谁来支付赔偿金？劳动法派遣龚辞退由劳动者派遣单位支付后的赔偿，以及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十一条-1 派遣单位或由/。
第三十二条劳务 派遣《中华人民共和国劳动合同法实施条例》。单位违法解除或者终止劳动者劳动合同的派遣，依照劳动合同法第四十八条的规定执行。《劳动合同法》第四十七条，经济补偿金按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
7、 劳务 派遣工被用人单位 辞退 员工 赔偿法律分析:劳务派遣员工和普通劳动者一样，如果被用人单位无过错录用辞退，都需要支付经济补偿金或者。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条的规定提出与劳动者解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的；(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定的条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的以外，依照本法第四十四条第一款的规定终止固定期限劳动合同的；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项的规定终止劳动合同的；(七)法律、行政法规规定的其他情形。
8、 劳务 派遣 员工被 辞退应该怎么 赔偿在劳务 派遣的用人模式中，称用人单位向公司返还派遣。派遣劳动者被退回后，其合法权益往往得不到维护，无论是被派遣公司分配到另一个用人单位，还是正在待岗，或者是解除劳动关系，比如在待岗期间没有得到报酬，没有得到辞退的经济补偿。下面华旅的小编。com将通过案例带您了解我国劳动的经济补偿派遣工作被辞退。
随后，她派遣受雇于天津一家化妆品公司做产品促销员，在北京一家大型超市工作。干了两个月，莎莎和超市服务部主任吵架了。原来超市规定个人物品不能存放在集装箱里。看到其他促销员都管了，她还把自己的东西放在柜子里，不料被服务部主任检查时发现，要她交100元罚款。莎莎不服罚款，超市把她退回化妆品公司。化妆品公司了解情况后表示暂时无法安排工作，将她退回劳务-2/公司。
9、 劳务 派遣被 辞退找谁补偿法律主观性:劳务 派遣公司虽然是特殊用人单位，但与其他用人单位一样，有解除合同的权利，但也必须向派遣员工支付相应的经济补偿金。劳务 派遣公司向用人单位发送员工 派遣后，对于什么情况下可以退货，是否需要承担违约责任，现行法律法规没有相应的规定，主要依据派遣。一般情况下，符合约定条件的派遣工作时间的返还，用人单位不需要支付任何补偿。
另外，无论是哪种情况派遣工作被退回，都不代表派遣公司有权终止辞退，他们必须符合法定的解散条件。法律客观性:《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，劳动者应当按照双方约定办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，应当在完成工作交接时支付。
