产检请假扣工资吗

请假会不会被扣工资法律解析:上班期间请假，如果是事假，那么当天就扣工资；如果是产检，那么工资就不会被扣。那么，你和你老婆有过节吗产检请假-2/？不批怎么办？工作请假会被扣工资法律分析:工作期间请假，会被扣工资？该不该扣工资？工作时间请假 Go 产检，I. 请假扣除3次工资如果违法劳动者请事假，则工资的计算公式为:(。

1，一个月产检未扣几次工资1，产检未扣工资，如下:(1)孕28周前，按国家规定，(2)孕2835周，按产检的国家规定，每月检查两次(3)怀孕36周后，孕妇需要每周做一次产检。所以怀孕36周后，孕妇每周到用人单位报到请假天，视为正常出勤，不会从公司工资扣除。

女性怀孕后，随着孕周的增加，孕妇可能会行动不便。如果孕妇要产检，最好有人陪着，也安全。很多孕妇会让老公陪，想知道老公会不会陪老婆产检会不会放假。那么，你和你老婆有过节吗产检请假-2/？不批怎么办？陪老婆产检没有假期，所以陪老婆产检 请假被扣工资，正常请假，可视为事假。

离开前要注意得到领导的允许，否则就是旷工。男人要注意，有一个陪老婆生孩子的假期，叫陪产假。这是不从工资中扣除的。陪产假的天数因地而异，大部分地区15天，少数地区可能更多。详情请咨询当地劳动局。孕妇在孕晚期要注意这些:1。保持好心情，不要太紧张，因为孕妇如果一直焦虑不安，会对肚子里的宝宝产生影响。

法律的主观性:目前一些企业主为了自己的私利，不惜克扣员工应该享受的法律待遇。产检算不算病假，该不该扣工资？小编整理了相关法律知识，请阅读以下文章了解。产检算不算病假？工资案例描述:王女士是一家商场的业务员。半年前，她怀孕了，去医院做产前检查，所以每隔一两周就要向单位请假。商场人力资源主管认为王女士利用工作时间应作为病假处理，故当日按病假产检-2工资-2/支付，并根据员工管理制度，第一季度累计/123。

法律解读:根据《女职工劳动保护规定》第六条规定，怀孕女职工在工作时间内需要进行产前检查的，所需时间计入工作时间。对此，《关于女职工劳动保护规定的问题解答》已进一步规定，女职工产前检查按出勤对待，不按病假、事假或旷工处理；对于生产一线的女职工，要相应减少生产定额，保证产前检查的时间。

工资不能扣，因为每个孕妇都有一些特殊的权利。如果员工扣工资，会有一定影响，不符合规定。当然不是。因为孕妇有这个权利，这是国家规定的，公司不能扣工资。只要请假准时，工资就不会被扣钱，大部分公司都不会这么做。大部分公司都比较人性化。怀孕员工在工作时间做请假 产检，公司不能扣工资，因为按照相关规定，怀孕女员工可以在工作时间去做产前检查，公司任何时候都不能拒绝，而且要支付相关工资。

法律分析:上班期间请假，如果是事假，那么当天工资将被扣除；如果是产检，那么工资就不会被扣。如果你请的是长期病假，那就按照病假工资支付。一般企业对于员工的法定节假日或婚丧假产假以及符合条件的病假和工伤不予扣除工资；但超出这个范围，个人主观原因造成的事假就不存在了工资。法律依据:《中华人民共和国民法典》第502条，依法成立的合同，自成立时生效，但法律另有规定或者当事人另有约定的除外。

法律分析:上班期间请假，如果是事假，那么当天工资将被扣除；如果是产检，那么工资就不会被扣。如果你请的是长期病假，那就按照病假工资支付。一般企业对于员工的法定节假日或婚丧假产假以及符合条件的病假和工伤不予扣除工资；但超出这个范围，个人主观原因造成的事假就不存在了工资。法律依据:《女职工劳动保护规定》第七条。女职工怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动或者孕期禁忌从事的劳动，不得在正常工作日以外延长其工作时间；

1，请假扣3次工资如果违法劳动者请事假，则工资的计算公式为:(21.75天请假天)×天。比如甲方每月工资是2175元，那么每日工资就是2175÷21.75100元。如果10月份甲方请事假4天，那么10月份甲方实际工作17.75天。所以10月份的工资是17.75×1001775元。二、怀孕女职工产检扣工资违反《女职工劳动保护条例》第六条怀孕女职工在工作时间进行产前检查，所需时间计入工作时间。

三。用人单位强行扣款捐赠工资违法根据《公益事业捐赠法》第四条规定，员工有权自行决定捐赠数额，是否捐赠、如何捐赠必须是自愿的，任何用人单位不得强行扣款员工的工资；根据《劳动法》第九十一条规定，克扣劳动者工资的，由劳动行政部门责令用人单位支付劳动者工资的劳动报酬和经济补偿，也可以责令用人单位支付赔偿金。

法律解析:在职孕妇正常的/0/假不会被扣除工资，国家有明确规定在职孕妇在工作时间要休产检，也就是产检。所以每一个在职孕妇的正常产检都是受国家法律保护的，不应无故扣除在职孕妇的工资，如果在职孕妇工作的公司坚持克扣正常产检假工资，在职孕妇可以向劳动部门投诉。