《劳动法》第四十六条规定:“工资分配应当遵循按劳分配的原则，实行同工同酬。”“工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总额实行宏观调控。”第48条规定:“国家实行最低工资保障制度。用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”《劳动法》第四十九条提出了确定和调整最低工资标准应当综合参考的具体因素。工会与企业行政方在工资协商中就劳动报酬问题达成一致后，劳动报酬的具体内容可以在集体合同，一般包括以下几个方面进行规范:一是对不同岗位、不同工种、不同技术等级的劳动者采取不同的工资标准。
5、集体协商和集体 合同都可分为什么三种主要类型集体谈判1。企业工资集体协商:职工代表与企业代表就劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利等进行集体协商的行为。依法，并在协商一致的基础上单独签订工资集体协议。2.区域性工资集体协商:劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利等方面的集体协商。由区域工会组织和相应的区域企业组织或区域内企业推选的代表进行，在协商一致的基础上签订区域工资集体协议。
6、集体 合同规定「全文」Collective合同Provisions「全文」Collective合同Provisions里有什么？以下是我给你整理的资料，希望对你有帮助！《集体合同规定》已经2003年12月30日劳动和社会保障部第7次部务会议通过，现予公布，自2004年5月1日起施行。二○○四年一月二十日第一章总则第一条为了规范集体协商和集体签约，依法维护劳动者和用人单位的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工会法》，制定本规定。
第三条本规定所称集体合同，是指用人单位与其职工就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项通过集体协商签订的书面协议。依据法律、法规和规章的规定；“专项集体合同”是指用人单位与其职工根据法律、法规、规章的规定，就集体协商的某项内容签订的专项书面协议。第四条用人单位与其职工应当签订集体合同或专项集体合同并通过集体协商确定相关事项。
7、集体 合同规定第一章总则第一条为引导和规范集体协商签订集体合同，协调处理集体合同的争议，加强对集体合同的管理，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工会法》的有关规定，制定本规定。第二条本规定适用于中华人民共和国境内的各类企业。第三条企业职工通过与企业集体协商签订的集体协议对企业和企业全体职工具有约束力。第四条集体合同由县级以上人民政府劳动行政部门审核。
第六条集体合同Should包括以下内容: (一)劳动报酬；(二)工作时间；(3)休息休假；(四)保险利益；(五)劳动安全卫生；(6) 合同时限；(七)变更、解除或者终止集体合同的协商程序；(8)双方应履行集体的权利和义务合同；(九)履行集体合同发生纠纷时的协商；(10)违反集体的责任合同；(十一)双方认为应当协商约定的其他内容。
8、集体劳动 合同应该 包括哪些内容Labor合同Provisions包括强制性条文和约定性条文，以及劳动的八项强制性条文合同: 1。人工合同学期。2.工作内容和工作时间。3.劳动保护和工作条件。Main 包括劳动安全卫生的设施、设备和防护措施，对女职工和未成年工的特殊保护，以及为保障生产(工作)任务顺利进行而向劳动者提供的各种物质条件和生产(工作)环境；4.劳动报酬。包括工人的工资、奖金、津贴、补贴等。
6.劳动纪律。包括用人单位规章制度、劳动纪律等内容及其执行程序，7.终止劳动的条件合同。主要是指劳动期限届满合同或者出现法定的终止条件或者当事人约定的条件，劳动合同的法律效力随之消灭，双方的权利义务关系终止，8.违反劳动的责任合同。是指当事人不履行劳动合同或者不完全履行劳动合同应当承担的相应法律责任，劳动合同除上述规定的必备条款外，劳动合同当事人还可以协商订立约定条款。
