赔偿损失

首先，赔偿-1/是违约造成的-1赔偿与违约无关损失不在。违约金和赔偿 损失违约金和赔偿 损失违约金和赔偿 /在法治社会中，(2) 赔偿 损失是通过交钱弥补的，(3) 赔偿 损失是违约方造成的赔偿守约方因违约而遭受损失损失。

1。如果员工给公司造成损失，该怎么办？1.如员工原因损失给公司，可要求员工支付损失金额赔偿或根据劳动合同的约定。赔偿 损失可以从员工本人工资中扣除。但每月扣除额不得超过员工当月工资的20%。2.法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿的责任。

《工资支付暂行规定》第十六条:因劳动者自身原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求按照劳动合同的约定赔偿经济损失损失。经济损失 赔偿可以从员工本人工资中扣除。但每月扣除额不得超过员工当月工资的20%。扣除的富余工资低于当地月最低工资标准的，按照最低工资标准支付。二、公司损失是赔偿失误造成的要看具体情况。

法律分析:损失 赔偿金额应相当于损失因违约而引起的，包括合同履行后可获得的利益；但不得超过损失违约方在订立合同时预见或者应当预见的情形。需要注意的是，第一，一方违约后，另一方应采取适当措施防止损失；如果损失在未采取适当措施的情况下被扩展，则扩展后的损失request赔偿不应被批准。当事人为防止损失扩大而发生的合理费用，由违约方承担。

法律依据:《中华人民共和国民法》第五百八十四条当事人一方不履行合同义务或者不遵守合同约定，致使对方损失赔偿金额相当于损失造成违约的，包括。但不得超过损失违约方在订立合同时预见或者应当预见的情形。第五百八十五条当事人可以约定一方违反合同应当向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违反合同产生的金额的计算方法。

员工故意或重大过失造成公司经济损失，员工只负责赔偿。(1)关于劳动者工作过错的认定，根据我国法律规定，用人单位和劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。我国法律规定侵犯他人财产的，财产损失按照损失时的市场价格或者其他合理方法计算。综合两者，我们可以看出，劳动者应当对用人单位承担职务侵权赔偿责任。用人单位要求劳动者赔偿 损失，要从以下几个条件考虑:1。用人单位的存在损失；2.员工有违反应遵守的规章制度、操作规程或劳动纪律、职业规范等职务侵权行为；3、损害与劳动者的违法行为之间是否存在因果关系；4.劳动者是否存在主观过错。

但由于劳动关系的人身依附性，企业作为劳动成果的主要受益者，也要承担一定的经营风险。一般情况下，由于劳动者的故意或者重大过失造成用人单位过错的，由劳动者承担赔偿的责任。(二)用人单位范围的确定损失和赔偿根据我国法律规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的损失用人单位可以根据劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。