根据职工工资，单位和个人承担比例一般养老保险单位承担20%，个人承担8%；医疗保险单位6%，个人2%；失业保险单位承担2%，个人承担1%；生育保险费由单位承担1%；0.8%的工伤保险也由公司承担，员工不承担生育和工伤保险。4.养老保险:缴纳一定年限，退休时可按月领取一定数额的养老金(男60，女50，女干部55，特殊工种可提前退休)，道可领被保险人身故。
6、 五险一金的缴纳 比例是多少?1，“五险 1金”每个月扣多少钱1、五险 1金是国家强制规定的，以个人上一年度月平均工资为准，各地可能略有差异，五险 1金一个月1500元左右。2.五险包含:养老保险:个人8%，单位22%；医疗保险:个人2%，单位10%；失业保险:个人缴纳1%，单位缴纳2%；工伤保险和生育保险:只由用人单位缴纳，个人不需要缴纳。
7、 五险一金缴纳的基数和 比例五险one-payment比例的基数为员工工资总额。其中，公司的缴费 比例缴纳养老保险20%，医疗保险10%，失业保险2%，生育保险0.8%，工伤保险0.5%，公积金10%；个人缴费比例养老保险8%，医疗保险2%，失业保险1%，公积金10%。根据《中华人民共和国社会保险法》第二条，国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度。，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
8、 五险一金 缴费 比例与缴纳基数是多少五险一个月黄金多少钱？我理解五险一个金的月供一般是由缴费-2/和缴费基数决定的。详见下文。养老保险缴费-2/:公司21%(全部计入统筹基金)，个人8%(全部计入个人账户)。医疗保险的支付...如果你想进一步了解五险一金缴费-2/以及缴费基数是多少，那就和我一起看看吧。1.单位和个人五险 1黄金缴费-2/1养老保险缴费-2/:单位21%(全部纳入统筹基金)。
3.失业保险缴费-2/:单位2%，个人1%。4.工伤保险缴费-2/:公司每个月给你交0.5%，员工不用交钱。工伤保险费率根据公司划分的行业范围确定，从0.5%到2%不等。5.生育保险缴费 比例:单位每个月给你交1%，员工一分钱不用交。6.住房公积金缴费-2/:根据企业实际情况选择住房公积金缴费-2/。
9、 五险 比例1，五险缴费比例号码是多少？1.五险比例如下:(1)养老保险。(2)医疗保险，单位9%，个人2% 3元；(3)失业保险，单位2%，个人1%；(4)工伤保险，支付0.5%；(5)生育保险，缴纳1%。2.法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第四条。中华人民共和国境内的用人单位和个人有权查询缴费记录和个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
第十条职工应当参加基本养老保险，基本养老保险费由用人单位和职工共同缴纳。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员和其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员的养老保险办法，由国务院制定。
10、 五险缴纳 比例五险一次缴费比例一、养老保险[缴费 比例]:单位21%(全部纳入统筹基金)个人8%(全部纳入)二、养老保险。医保[缴费 比例]:单位9%，个人2% 3元。三。失业保险[缴费-2/]:单位2%，个人1%。4.工伤保险单位每个月给你交0.5%，你自己不用交钱。工伤保险根据单位所属行业范围确定其工伤率，幅度为0.5%-2%。
不及物动词住房公积金[缴费 比例]:根据企业实际情况选择住房公积金缴费 比例。但原则上缴费的最高金额不得超过职工平均工资的10%，用人单位按工资的12%缴纳住房公积金。单位和个人为工资的12%，根据目前我国社会保障政策的相关规定，五项社会保障(养老、医疗、失业、工伤、生育)中的缴费 比例占企业的28%，其中养老16%，医疗10%，失业0.8%，工伤0.4%，生育0.8%。个人累计到11%左右。
