公务员基本工资由岗位工资和级别-1/组成。主要区分工作之间和工作之内的劳动差异和工资差异，工业、交通、基建企业工人主要实行八级(或七级)工资制；(2)职员的工资年级制度，国企工资多少级别级别/等级对照表公务员级别 工资等级分为27个等级，其中最低档工资为290元，最高档工资为3820元，一档工资，二档工资。
1、国企 工资有几个 级别,怎么算的?法律分析:国企待遇分为五类级别:一类国企，二类国企，三类国企，四类国企，五类国企。1.一流国企:对于应届毕业生来说，一流国企的待遇是最理想的，但是总部和分公司会有一定差距，比如国开行、中石化、中石油、中海油、进出口银行、中国移动、国家电网、中国有色矿业。2.二类国企:刚进入二类国企的应届生，需要一定的时间才能得到理想的待遇，和一类国企差别不大，比如中国人寿、中国建筑、中国中纺、中化集团、中国远洋、中粮、CICC等以“中”字为前缀的企业。
2、 级别 工资档次对照表公务员公务员级别 工资等级分为二十七个等级，分别对应十四个等级工资其中最低等级工资为290元，最高等级-。根据官职-0 工资标准表可知，公务员基本级别工资:正部级6000元；副部级5500元；正厅级5000元；副厅级4400元；正处级四千元；副处级3600元；正厅级3300元；副厅级3100元；店员3000元；职员:二千八百元。
公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴和其他津贴。公务员按照国家规定享受住房、医疗等津贴和补贴。定期考核确定为优秀、称职的公务员，按照国家规定享受年终奖金。公务员工资应按时足额发放。法律依据:《中华人民共和国公务员法》第七十九条，公务员实行工资的国家统一制度。公务员工资制度贯彻按劳分配原则，体现岗位职责、工作能力、工作实绩、任职资格等因素，不同领导职务和职级之间保持合理的差距，级别-1/。
3、 工资等级制度法律解析:工资分级制是根据劳动或工作的复杂程度、繁重程度、责任大小划分等级，并根据等级规定标准的制度工资。规定了员工工资和员工工资地区、行业、企业、企业之间关系的主体部分。我国现行的工资等级制度有两种:(1) 工资工人等级制度。主要区分工作之间和工作之内的劳动差异和工资差异。工业、交通、基建企业工人主要实行八级(或七级)工资制；(2)职员的工资年级制度。
法律依据:国务院办公厅关于印发机关事业单位三个实施办法的通知工资体制改革二。实行岗位-0 工资制，纳入上述实施范围的单位，除劳动者外，均应履行岗位职责。(1)确定方法级别。工作人员的级别根据岗位和岗位的职责、工作的难易程度，以及工作人员的德才表现、工作业绩、工作经历等因素确定。
4、公务员 工资 级别一览表很多网友查询:公务员的级别 工资是怎么确定的？相信看了今天的内容，大家就明白公务员的工资是怎么算出来的了。一、基本公务员工资组成根据《国务院关于改革公务员制度的通知》工资体制，基本公务员工资岗位工资和级别12。取消基础工资和工龄工资。1.职位工资主要体现公务员的工作职责。一个职务对应一个工资标准，同等职务级别的领导岗位和非领导岗位对应不同的工资标准(表1)。
附表1:公务员职位标准表单位:元职位工资职位工资标准领导职位非领导职位国家正职7835国家副职6090省部级正职4765省部级副职3685局局长、局长、县长、乡镇长副科员715科员5852、级别公务。
