公司跨省搬迁，公司跨省搬迁不需要。公司 搬迁不能太过分怎么办赔偿 1，公司 搬迁员工不去怎么补偿公司 /，公司 搬迁员工赔偿标准二、公司 搬迁员工赔偿标准出现，公司通知(跨省-3/搬迁劳动者跨县级行政区域的，会得到补偿，所以不能主动辞职。
离退休还有两年半公司如果你要异地调动，属于异地搬迁，属于变更原劳动合同，有权拒绝随迁。因此，解除劳动合同，公司应当按照劳动者提供服务的年限支付相应的经济补偿金，即每工作一年支付一个月的工资，不足六个半月的工资。公司异地搬迁与违法解除劳动合同不同，解除劳动合同不是公司提出的，也不需要支付赔偿。建议与公司协商。
法律主观性:公司 搬迁如果员工在本市，则不必赔偿。劳动合同未终止的，劳动者应当继续工作。根据相关法律规定，正式工要提前一个月通知用人单位解除劳动合同。法律客观性:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
城际搬迁员工是有补偿的，但一般同城搬迁的员工是没有补偿的，除非有其他违反劳动法的行为。法律依据:《中华人民共和国民法》第1179条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等治疗康复的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具和残疾赔偿金；造成死亡的，还应赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
4、请问工作数年, 公司 跨省 搬迁,合同到期不续签,能否有相应的 赔偿?应该给你经济补偿！工作每满一年发一个月工资！2008年之前加入的，从2008年开始算。劳动合同到期未续签的，可以依据《劳动合同法》第四十七条，请求公司支付赔偿金。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。在公司工作年限从向你提供劳动之日起计算公司，包括试用期。
5、 公司通知( 跨省公司搬迁劳动者将跨县级行政区域进行补偿，不能主动辞职！主动辞职没有任何补偿。从法律角度来说，变更劳动合同内容需要事先与劳动者协商，因未达成协议解除劳动合同需要支付经济；一般情况下，员工主动辞职，用人单位不需要支付经济补偿金，但是用人单位侵犯了员工的合法权益，员工辞职也需要支付经济补偿金。
6、 公司 搬迁太远去不了应该怎么 赔偿1、公司 搬迁员工不去怎么补偿公司 搬迁所有员工都要咨询。一般对于同意在新地址工作的，双方继续履行劳动合同；如果不同意去，需要提前30天书面通知单位解除劳动合同，要求经济补偿。从实际表现来看，并不是所有-3 搬迁都要支付员工经济补偿金，会综合考虑搬迁的距离和地址。单位与职工签订劳动合同时，要明确工作地点。当员工决定签订劳动合同时，
在合同履行期间，如果公司工作场所发生重大变化(注意此处强调重大变化)，单位应当按照《劳动合同法》第四十条的规定向职工支付经济补偿金。二。-3搬迁员工赔偿标准当公司 搬迁劳动合同无法履行，公司-3/搬迁员工赔偿标准
7、 公司 搬迁到别的城市怎么 赔偿1。如果搬迁地址不符合你的意愿，你可以辞职，并获得一定的经济补偿。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。2.如果你不打算离职，那就去了解一下-3搬迁之后是否会提供一些补贴。
8、 公司 跨省 搬迁可以没有 赔偿吗?No 赔偿，不可能。一般来说，你的工作地点变了，也就是说还不是一个省，所以只要你辞职，就可以和你的公司解约，公司注销后，你可以获得经济补偿和失业救济金。你不必自己辞职，如果你离开，对你有好处。公司跨省搬迁，如果员工不去，这不能算是自行离职，可以要求经济补偿，公司 搬迁，一般来说，如果是本地的搬迁，问题不大；如果是跨省 搬迁，可以认为订立劳动合同所依据的客观条件已经重大。
