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劳动律师在线 咨询。劳动仲裁律师咨询 免费24小时在线我哥？法律依据:/ -4合同法国务院劳动行政部门负责对国家劳动合同制度的实施进行监督管理，劳动一份合同一般应具备以下内容:(1) 劳动合同期限，转让也是变更劳动合同，根据劳动 合同法的第三十五条规定，应当在变更劳动合同上签字，不愿意签字可以拒绝。

劳动合同单位名称可以改吗？劳动合同中用人单位名称变更不影响合同效力，经双方协商一致可以变更。劳动合同可以变更的前提是双方意思表示真实，在不违反法律强制性规定的情况下签订的合同有效。变更或修改已经生效的合同需要双方确认。合同的明显变更是对有效合同的变更，也需要合同双方的确认。比如公司在合同变更的地方盖章，但合同的另一方即劳动，也需要对合同的修改部分进行确认，修改部分经双方确认后对合同双方具有法律约束力。

劳动合同可以解除的情形很多。劳动提前30天书面通知用人单位，可以解除合同。但这并不是唯一的情况。例如:劳动试用期内提前三天通知用人单位可以解除合同劳动用人单位与劳动协商一致可以解除合同劳动用人单位有下列情形之一的，劳动可以解除合同9(二)未按时足额支付劳动报酬的；

(4)用人单位的规章制度违反法律法规规定，损害劳动权益的；(5)有下列情形之一的,劳动合同无效:1 .用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，在违背真实意思的情况下订立或者变更合同的；2.用人单位免除自身法律责任，排除劳动的权利；3.违反法律、行政法规的强制性规定；(6)法律、行政法规规定劳动可以解散的其他情形。

法律的主观性:临时工能不签合同吗劳动以前中国有临时工和正式工之分劳动。但根据我国现行的劳动法律规定，所有用人单位和劳动员工均采用劳动合同制。所以不再有临时工和正式工之分，临时工的就业形式也不复存在。用人单位有义务与所有劳动员工签订劳动合同。即使用人单位是临时岗位聘用，申请人也可以要求与用人单位签订a 劳动合同，要求用人单位依法为其建立各项社会保险，享受相关福利待遇。

劳动一份合同一般应具备以下内容:(1) 劳动合同期限。指劳动合同期限，即劳动合同有效期。(2)工作内容。指劳动法律关系所指向的对象，即劳动具体从事劳动的人的类型和内容。(3) 劳动条件。指用人单位为劳动从事某项劳动提供的必要条件，包括劳动保护条件和其他劳动条件。前者是指用人单位为防止劳动过程中发生事故，保障劳动的生命安全和健康而采取的各种措施，后者主要是指用人单位同意使劳动顺利完成劳动的工作任务。