根据劳动法合同，劳动者与用人 单位达成协议签订劳动法合同，双方必须各执一份劳动。如果公司不给你，会及时向劳动局和劳动争议仲裁委员会反映。违法！劳动法合同规定:第十六条劳动者合同You用人-3/经与劳动者协商达成协议，并经用人12344认可。
6、上班三个月 签了 合同但是 合同没给我可以通过协商或劳动仲裁向用人 单位索赔。根据《中华人民共和国劳动法》第十六条合同，劳合同友用人-3/经与劳动者协商一致，通过用人达成协议。劳动合同文本由用人-3/每名员工各持一份。一、劳务合同签完之后公司不给我们怎么办？根据《中华人民共和国劳动法》第十六条合同劳动合同你用人-3/与劳动者协商一致，
劳动合同文本由用人-3/每名员工各持一份。如果用人 单位有出示劳务的义务合同发生纠纷后会被视为未签劳务合同因为现在只是劳务合同文。劳动合同和违反劳动单位的签订和履行，劳动争议适用仲裁前置程序，必须先申请仲裁，对仲裁结果不服的，只能在规定时间内提起诉讼。
7、签完 合同没拿到 合同法律主观性:合同一般应根据当事人人数选择若干份，但部分当事人未得到合同 text，一般不会直接导致合同无效。合同如果生效条件已经满足，合同生效并对所有当事人具有约束力。劳动者在公司手中用用人单位合同后来合同签订劳动是违法的，但一般不会直接导致劳动合同的无效。劳动者与用人 单位达成协议签订劳动合同，其合同正文一式两份，双方各执一份。
劳动行政部门将责令用人 单位改正，并将劳动合同交付劳动者本人保管。用人 单位劳动者拒绝交付货物的，劳动者与用人 单位进行劳动仲裁的，由用人 -3决定。用人 单位拒绝交付劳务合同给劳动者造成损失的，用人 单位需要做出相应赔偿。法律客观性:劳动合同Law/Labor合同You用人-3/第十六条经与劳动者协商达成协议，该协议由用人1233789通过。
8、 签了 合同公司没给 合同怎么办法律分析:首先，劳动合同是我们自己与劳动单位之间的劳动关系，起制约作用。正常情况下，劳动合同应该是我一个，-2/ 单位一个。既然建立了劳动关系，就要维护自己的合法权益。如果用人-，我有权向用人-3/要求。如果用人 单位未给合同，则一年内双倍工资补偿本人。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十六条合同Labor合同You用人-3/与劳动者协商达成协议，该协议由用人123通过。
9、 单位试用期 签了劳动 合同,不给劳动 合同法律主体性:1。未签劳动合同是违法的。试用期一个月以上不满一年的，员工可要求用人-3/月。2.员工自入职之日起未缴纳社保的单位，员工可依法索要单位。法律客观性:中华人民共和国劳动法合同法律第三条应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人-3/应当与劳动者履行约定的义务合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同的。用人 单位就业前与劳动者订立劳动合同的合同，自就业之日起建立劳动关系。中华人民共和国劳动法》第十六条合同Labor合同You用人-3/经与劳动者协商一致，并经用人认可，劳动合同文本由用人-3/每名员工各持一份。
10、劳动 合同 签了不给员工 合同有效吗签了Labor合同不给员工是违法的。先规定劳动者必须与用人 单位建立劳动关系，然后劳动者合同必须是用人/12344。否则事后出现合同纠纷，就不好参考了。一.签了Labor合同不给员工合法吗？企业与员工签订劳动合同合同却不给员工，是违法的。劳动者可以用人-3/未足额缴纳社保用人 单位终止劳动合同，
要求支付经济补偿金和缴纳社保。用人 单位不向劳动者移交劳动合同是违法的，法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十六条合同Labor合同You用人-3/与劳动者协商达成协议，该协议由用人123通过。劳动合同文本由用人-3/每名员工各持一份，二、普通员工签字有什么注意事项？(1)劳务费合同签约时间:自录用之日起一个月内一份书面劳务费合同即可。
