用工不签合同违法吗怎么赔偿,工厂用工不签合同没有社保违法吗

在工厂工作不签Labor合同How赔偿员工的法律主体性:经济补偿。1.未签劳动合同 How 赔偿可以要求用人单位支付未签劳动的经济补偿金和双倍工资合同，未与员工签订劳动合同合同 How 赔偿 1，未与员工签订劳动合同 How 赔偿1未与员工签订劳动合同 ，(2)如果员工有意或不愿与公司签订书面劳动合同合同，则不适用变更条款，不能获得双倍工资。

法律主体性:有经济补偿。根据劳动合同法第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的。如果工厂不给工人缴纳社会保险费，工人可以随时辞职。根据Labor 合同 Law第四十六条第一款，工厂应当向劳动者支付经济补偿金。工厂用工一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动的合同应当向劳动者支付二倍的月工资。

如有争议，劳动者可向劳动仲裁委员会申请仲裁(免费)，主张合法权益，依法维权。劳动合同法第四十七条经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市或者设区的市人民政府公布的当地职工月平均工资3倍的，向劳动者支付经济补偿的标准为劳动者月平均工资的3倍，向劳动者支付经济补偿的期限最长不超过12年。

向未签约劳动者支付双倍工资合同employees赔偿劳动第八十二条合同法:用人单位自用工之日起工作满一个月不满一年的。需要在一个月的“宽限期”内向未签约的劳动者合同员工支付经济补偿金。用人单位因劳动者原因解除劳动的不签-4/，可以不支付经济补偿金。劳动者不签责令书面劳动合同与用人单位解除劳动关系合同的，用人单位应当依法支付经济补偿金。

可以要求用人单位支付未签劳动的经济补偿金和双倍工资合同。另外，可以通过法律程序要求公司为自己缴纳劳动关系期间的社会保险费。也可以通过法律程序主张公司为自己缴纳劳动关系存续期间的社会保险费。1.未签劳动合同 How 赔偿可以要求用人单位支付经济补偿金并加倍支付未签劳动的工资合同。另外，可以通过法律程序要求公司为自己缴纳劳动关系存续期间的社会保险费。

(1)员工自愿离职的，属于违法终止劳动合同Should赔偿给用人单位造成的损失。但是，雇主必须对损失承担举证责任。如果确实造成损失，可以从工资中扣除。(二)用人单位擅自克扣工资的，劳动者可以向当地劳动保障部门(劳动监察大队)投诉；或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动法合同法第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动的，

1。不与员工签订劳动合同 How 赔偿1、不与员工签订劳动-4赔偿如下:(1)自，(2)员工有意或不愿与公司签订书面劳动合同合同的，变更条款不适用，且不能获得两次2.法律依据:《中华人民共和国劳动法》第82条合同法律。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证和其他证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律、法规予以处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者，并处以每人五百元以上二千元以下的罚款；对劳动者造成损害的，承担赔偿责任。

用工单位未签订劳动合同合同的，应当自用工之日起一个月后开始向劳动者支付双倍工资。而且用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者签订劳动合同的，视为用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同合同。劳动合同，又称劳动合同、劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是劳动者与用人单位建立劳动关系的基本前提，在劳动法中占据核心地位。

法律解析:公司未签订员工劳动合同合同，应当双倍支付赔偿，法律规定用人单位自用工起未与员工签订书面劳动合同满一年的。自用工之日起满一个月的次日起至满一年的前一日止，按照《劳动法》合同第八十二条的规定，向劳动者支付二倍月工资，视为与劳动者于用工之日订立无固定期限劳动。

1.根据Labor 合同 Law规定，用人单位一个月未签字用工的，应当自一个月期满的次日起向劳动者支付二倍的工资。用人单位违反本法规定未与劳动者订立无固定期限劳动的合同，应当自应当订立无固定期限劳动之日起每月向劳动者支付二倍的工资合同。《劳动合同法》明确规定了无固定期限劳动的强制结论合同，范围比以前更广。因用人单位原因未订立无固定期限劳动合同的，将受到支付双倍工资的处罚。

法律主体性:劳动者合同被公司解除劳动关系违法的，按照其在本单位工作的年限和每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律客观性:1。不得给员工劳动合同 Yes 违法根据《劳动合同法》第十六条:“劳动合同由用人单位与员工协商议定。

"以及第八十一条:"用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本送达劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，承担赔偿责任。“二，签字注意事项合同 1。劳动者在签约合同时，首先要了解公司的基本情况，判断是否是合法企业，应当知道其法定代表人的姓名、地址和电话号码。这些信息可以通过网上查询工商注册信息获得，同时要求在中明确写入这些内容。