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劳动部工资局关于临时工被录用为长期工后工龄计算问题的批复规定:临时工(包括季节工、工人、农民)在本单位最后一次被录用或成为正式工/1233。(计数工龄，连续工龄，通常缩写为工龄，工作年限，是指职工在单位连续工作的时间，两个不同单位的工作时间可以连续计算。工作时间是指员工在单位正式工作的时间，一般通过签订劳动合同、录用审批表等材料来认定。体制内工作人员通常需要识别工作时间，而一般企业工作人员不需要单独识别工作时间，因为大部分人的连续工龄就是自己的工作时间。
临时工当你成为正式员工并退休不算 工龄当你成为正式员工并退休不算 /因为你没有缴纳五险一金所临时工。工龄是缴费年限，所以退休时只计算缴纳养老保险费的工作年限作为工龄计算。但不包括视同缴费年限，因为视同缴费年限是根据国家法律可以作为计算退休工资的缴费年限的工作年限。但是临时工的工作年限在国家法律中并没有规定为计算退休工资的工作年限。所以临时工的工作年限，如果没有缴纳养老保险费，不能算作工龄的工作年限。
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3、 临时工有档案记录算 工龄吗如果员工的档案信息中有其简历的记录，并有工资表证明，则可以计算其最后一次在国有企业或集体企业工作的工作年限临时工。职工临时工计算工龄指国有、集体企业职工在劳动部门批准前最后一次在本单位干临时工的时间，可与参加工作后的工作时间合并连续计算工龄。如果员工符合临时工连续计算工龄的条件，且人事档案招聘表有简历记录并有工资表证明，可以向人力资源和社会保障局提交申请确认延续工龄。
根据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则》修订草案，本企业职工人数工龄按本企业职工连续工作时间计算。离职的，从最后一次回到本企业工作之日起计算。但下列情况之一不适用:1。职工由企业管理机关、企业行政或用人单位调动的，调动前后的公司工龄连续计算。但解放前，因业务需要调动工作有确实证明的，只能从公司工龄开始连续计算。
