正式合同有什么缺点吗法律，格式合同有哪些法律风险

1，格式合同有哪些法律风险

(一)有违公平原则之虞的风险根据《合同法》第三十九条规定：“采用格式条款订立合同的，提供格式条款的一方应当遵循公平原则确定当事人之间的权利和义务”(二)免责条款风险《合同法》第三十九条规定：采用格式条款订立合同的，“采取合理的方式提请对方注意免除或限制其责任条款，按照对方的要求，对该条款予以说明。”，否则，则对相对人不产生约束力。(三)格式条款无效的风险《合同法》第四十条规定：“格式条款具有本法第五十二条和第五十三条规定情形的，或者提供格式条款的一方免除其责任、加重对方责任、排除对方主要权利的，该条款无效。”。(四)特别条款的效力优于格式合同条款效力的风险《合同法》第四十一条规定：“格式条款和非格式条款不一致的，应当采用非格式条款。”(五)对格式合同的不利解释风险《合同法》第四十一条规定：“对格式条款有两种以上解释的，应当做出不利于提供格式条款一方的解释。”。

格式合同有哪些法律风险

2，什么是正式合同

合同是当事人之间设立、变更、终止民事关系的协议。依法成立的合同,受法律保护。根据我国的《合同法》规定：第十条　当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。　　法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式。当事人约定采用书面形式的，应当采用书面形式。　　第十一条　书面形式是指合同书、信件和数据电文（包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件）等可以有形地表现所载内容的形式。　　第十二条　合同的内容由当事人约定，一般包括以下条款：　　（一）当事人的名称或者姓名和住所；　　（二）标的；　　（三）数量；　　（四）质量；　　（五）价款或者报酬；　　（六）履行期限、地点和方式；　　（七）违约责任；　　（八）解决争议的方法。　　当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。这种合同的内容和具体格式都很正规齐全的就是正式的合同。

什么是正式合同

3，劳务派遣合同和正式合同有什么不同

在劳务派遣中，劳动合同关系存在于派遣单位与被派遣劳动者之间，但劳动力给付的事实则发生于被派遣劳动者与用人单位之间。劳务派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用相分离，劳动者的社会保险等都由派遣单位负责，劳动者是派遣单位的人，而不是用工单位的人。　　劳务派遣合同和正式合同的不同：　　(一)期限方面的区别：劳务派遣合同的期限为两年以上固定期限;劳动合同的期限分为固定期限和无固定期限，其中固定期限的长短用人单位和劳动者可以自由约定。　　(二)解除劳动合同方面的区别：关于用人单位合法解除劳动合同的情形，《劳动合同法》做了相应的规定，其中关于劳务派遣情况下解除劳动合同的特别规定如下：　　1、因劳动者有过错、劳动者患病或者非因工负伤、不胜任工作等原因，用工单位可将劳动者退回劳务派遣单位，由劳务派遣单位依法与劳动者解除劳动合同;　　2、用工单位不得依据《劳动合同法》第40条第三项“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”及第41条有关经济性裁员的规定来解除劳动合同。

劳务派遣合同和正式合同有什么不同

4，签订合同常见的法律风险有哪些

常见合同法律风险：(一)合同签订前的法律风险因为合同签订前对合同对方不了解，草率与主体资格有瑕疵的当事人或代理人签署合同，最后导致合同无效或合同效力待定;或与履约能力有欠缺的当事人或代理人签署合同，最后导致合同无法履行。(二)合同签订时的法律风险主要发生在合同的内容与形式方面。合同内容方面，主要表现在合同内容违反法律强制性规定而最终导致合同无效。合同形式方面，主要表现在合同形式不齐备而使得合同隐藏法律风险。(三)合同履行过程中的法律风险主要指在合同履行过程中发现对方丧失履行能力或对方出现其他可能违约情形，对方违约导致己方生产经营遭受重大影响;该类法律风险也包括在合同履行过程中因己方生产经营发生突发事件或投资战略发生重大调整而可能发生己方违约需承担违约责任的风险。(四)合同产生纠纷时的法律风险如果在合同可能产生纠纷时应对措施不力，就会导致己方在日后诉讼中处于不利境地。

违反法律法规的合同是无效的。根据《合同法》的规定，有下列情形之一的，可认定合同或者部分合同条款无效：（1）一方以欺诈、胁迫的手段订立的损害国家利益的合同；法律法规注意：一方以欺诈、胁迫手段订立的合同，属于意思表示不真实的合同，一般属于可变更或撤销的合同，只有在损害了国家利益时，才属于无效合同。（2）恶意串通，并损害国家、集体或第三人利益的合同；（3）合法形式掩盖非法目的的合同；（4）损害社会公共利益的合同；（5）违反法律和行政法规的强制性规定的合同；（6）对于造成对方人身伤害或者因故意或重大过失造成对方财产损失免责的合同条款。（7）提供格式条款一方免除责任、加重对方责任、排除对方主要权利的条款无效。

5，签一份正式的合同应该注意哪些方面的问题

在签订劳动合同时一定要慎重：一是必须采用书面形式，切忌口头协议、“君子协议”；二是双方必须遵循平等、自愿、协商一致的原则，不能什么条件都答应对方，更不能签“生死合同”、“霸王合同”；三是要把合同条款看清楚弄明白，根据《劳动法》第19条的规定，合同要有以下主要内容：1．劳动期限；2．工作内容；3．劳动保护和劳动条件；4．劳动报酬；5．劳动纪律；6．劳动合同终止；7．违反合同的责任等。劳动合同一旦依法成立，双方都必须自觉履行。注意收集和保护证据根据国家劳动人事部颁发的《关于确立劳动关系的通知》规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同的，认定双方存在劳动关系时，可收集以下证据：①工资支付凭证(即工资表)或记录(即职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险，费用的记录；②用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；③劳动者填写的用人单位招工招聘的“登记表”、“报名表”等招用记录；④其他劳动者的证言等方面的材料，都可作为认定劳动关系存在的凭证。还有有关工伤方面的住院治疗凭证、工伤鉴定等材料，都要注意收集和保管好，以备急用。切记求偿时效在打工过程中，遇到开除、除名、辞退、离职、劳动报酬、工伤赔偿等劳动争议时，要及时向劳动争议调解委员会申请调解，也可自劳动争议发生之日起60日内直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院起诉。如果是向个体工商户或私营业主追索劳动报酬或工伤死亡赔偿金的，则可不经仲裁委员会仲裁，直接向当地人民法院起诉。需要特别注意的是，起诉不能超过诉讼时效，向人民法院请求保护民事权利的一般诉讼时效为二年，但身体受到损害要求赔偿的，其诉讼时效为一年。1.签约单位的合法性。在签订劳动合同时，应仔细查看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限。否则，所签订的劳动合同是一份无效合同。2.劳动合同应依法订立。只有主体和法、内容合法、形式合法、程序合法的劳动合同才能产生法律效力。不合法的劳动合同，属于无效合同，不受法律承认和保护。3.合同双方地位的平等性。在劳动合同订立的过程中，劳动者与企业之间的法律地位是平等的。只有做到地位平等，才能使所订立的劳动合同具有公正性。4.合同的订立必须采取书面形式。劳动合同都有一定的期限，而且劳动关系非常复杂，涉及诸多内容。采取书面形式是权利义务明确具体，有利于合同的履行。一旦发生争议，也有据可查，便于争议的解决。5.合同的具体性。劳动合同字句要准确、清楚、完整、明白易懂，不能用缩写、替代或含糊的文字表达，否则就可能在劳动执行过程中产生误解或曲解，从而带来不必要的争议，给用人单位和劳动者双方造成损失，也为合同争议的处理带来困难。

租地开厂，首先看土地的性质是荒地还是良田保护地，良田保护地是不能盖厂房的，还是一定要看使用权证，地是谁的，最好有当地村委会出面帮你接洽，毕竟是集体你还能有点保障，虽然可能得多花钱。望采纳。