有几个签名合同可以签-1 合同签劳动合同的时候，劳动合同可以签几年？签-2终身是多少次？一、签字合同几次是终身劳动合同签字三次后，劳动合同无终身-。无固定期限工作合同不等于终身 合同，合同可以多次续签终身根据《劳动法》第十四条合同，两次签订固定期限劳动后合同，劳动者有权要求续签无固定期限劳动-2。
工作5年以上不永久合同。劳动合同一般会在签约十年后成为永久合同。对于这个合同，确定没有固定期限合同，可以实现这个合同的效力。劳动合同由用人单位与劳动者签订，但本合同的期限将由双方协商签订。如需签满十年以上才能永久合同，到期后可签无固定期限。
通常劳动期限合同由用人单位与劳动者约定，一般为一年或三年。无固定期限劳动合同指用人单位与劳动者约定无明确终止时间的劳动合同。固定期限劳动合同与固定期限劳动合同最大的区别在于，劳动合同只有开始时间，没有结束时间。2008 合同后连续工作满十年或签订两份固定期限劳动合同。合同续签合同，员工提出进入无固定期限劳动合同，则进入无固定期限劳动合同。
号《劳动合同法》合同第十四条指用人单位与劳动者约定无明确终止时间的劳动合同。用人单位和劳动者可以协商订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一的，劳动者提出或者同意续订合同订立劳动的合同，应当订立无固定期限劳动合同，但劳动者提出订立固定期限劳动的除外合同:(一)劳动者在用人单位连续工作满十年的；(2)用人单位首次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新设立劳动合同时，职工在用人单位连续工作满十年，且距法定退休年龄不足十年的；(三)连续两次订立固定期限劳动合同，劳动者不存在本法第三十九条第一项、第二项和第四十条规定的情形，续订劳动的。
3、劳动 合同签几次就是永久的了1。劳动合同签几次就是永久。1.劳动合同签三次就可以签无固定期限劳动合同。用人单位先后与劳动者签订了两份固定期限劳动合同合同，第二份固定期限劳动合同合同到期后，劳动者提出续订无固定期限劳动合同合同，用人单位必须与劳动者签订无固定期限劳动合同合同。2.法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十四条合同无固定期限劳动合同指用人单位与劳动者约定无明确终止时间的劳动。
有下列情形之一的，劳动者提出或者同意续订合同订立劳动的合同，应当订立无固定期限劳动合同，但劳动者提出订立固定期限劳动的除外合同:(一)劳动者在用人单位连续工作满十年的；(2)用人单位首次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新设立劳动合同时，职工在用人单位连续工作满十年，且距法定退休年龄不足十年的；(三)连续两次订立固定期限劳动合同，且劳动者未出现本法第三十九条第一项、第二项、第四十条规定情形的，续订劳动合同。
