不干OK劳务-3/要不要支付解散赔偿金劳务-3/解散是否需要赔偿视情况而定。劳动合同辞职要求赔偿违约金法律分析:否劳务-3/如果中途辞职你会面临吗违约金法律主观性:1，劳务-3/是违约金是，已签字-1 合同工期未完成的赔偿违约金法律主体性:劳务-3/终止未完成，劳动者违反服务期约定或者竞业限制条款，因劳动者自身原因给用人单位造成经济损失的，也需要赔偿。
法律主体性:1。劳务 合同有违约金？但用人单位与劳动者签订的违约金条款是否有效要看具体情况，符合合同 Law可以约定的情形。只要是双方的真实意思表示，不违反法律法规的禁止性规定，法律就会《民法典》第585条，当事人可以约定一方违约时应当向对方支付一定数额的违约金也可以约定违约损害赔偿的计算方法。
当事人迟延履行协议违约金的，违约方应当支付违约金后履行债务。二。有哪些临产的情况-3违约金？根据Labor合同Law第22、23条规定，只有在两种情况下，用人单位才能同意由劳动者承担违约金。1.违约金可以在培训服务期协议中约定。用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议约定服务期。
法律的主观性:1。-1 合同有违约金劳动者签署的条款违约金是否有效要看具体情况，符合劳动。只要是双方意思的真实表达，不违反法律法规的禁止性规定，法律都会保护这份协议，认定其有效。该协议违约金必须符合劳动法合同的规定，否则无效。二。一般不签劳动合同怎么证明。在用人单位未与员工签订劳动合同的情况下合同，员工可以使用以下证据证明劳动关系的存在:1。社会保险记录，以及社会保险缴纳记录是证明劳动关系存在的有力证据。
3、胸卡、门禁卡、工作证、工作证或工作记录单(表)。4，房贷收入，纳税证明，可以让公司以买房买车贷款为由出具收入证明。5、考勤卡，最好原件，还有公司公章之类的。6.工资支付证明、拖欠工资书面证明等。最好是有原版的。7.商务合同代表公司签字、文件、委托书、出差相应证据等。，最好有原件。8.最好有工作记录原件和相应的出差证明。
3、如果签了劳动 合同不想干了需要赔偿法律的主观性:签了劳动合同合同一个月不做，一般不需要赔偿。除非员工在约定的培训服务期满前离职，或违反保密协议或竞业限制协议，员工可以正常离职，无需支付任何违约金。法律客观性:劳动合同法第90条:劳动者违反本法合同的规定解除劳动，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
4、签了劳动 合同却没去工作需要赔偿 违约金吗法律分析:用人单位因签订劳动合同遭受损失合同，需要支付违约金。法律依据:《中华人民共和国劳动法》(-3/ Law)第90条。劳动者违反本法合同解除劳动，或者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费，为其提供专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期限。
5、我签的是 劳务 合同,如果我不想干了,需要赔偿 违约金吗?根据劳动法合同的规定，只有两种情况可以约定违约金:一种是约定经过专业培训后的服务期而违约；二是约定竞业限制违约并给予赔偿。其他违约金协议不合法。培训费必须是专业培训，不是岗前单位的一般入职培训，单位要提供违约员工使用的具体培训费的证明。无论是劳务 合同还是劳动合同，在试用期之外，员工只要提前30天书面通知用人单位，就可以提出辞职，而且不需要补偿。
无论是劳务 合同还是劳动合同，在试用期之外，员工只要提前30天书面通知用人单位，就可以提出辞职，而且不需要补偿。法律分析:用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以与劳动者在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，约定在解除或终止劳动合同后的竞业限制期内每月向劳动者支付经济补偿金。
6、签了 劳务 合同工期没做满要赔偿 违约金吗法律主观性:劳务 合同未完成解除的，劳动者违反服务期约定或者竞业限制条款的，应当按照合同该约定违约金支付；如果由于劳动者自身原因给用人单位造成经济损失，也需要赔偿。法律客观性:劳动合同法律第90条。劳动者违反本法合同解除劳动，或者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费，为其提供专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期限。
7、劳动 合同辞职要赔 违约金吗法律分析:不会，一般情况下，劳动者签订劳动合同后，如果劳动者提出辞职，不需要向用人单位承担责任违约金。但如果单位为劳动者提供了专项培训费，且双方对服务期有约定或者员工离职违反了竞业限制的约定，只有这两种情况下员工才需要支付违约金。法律依据:《中华人民共和国劳动法》(-3/ Law)第二十二条用人单位为职工提供专项培训费，为职工提供专业技术培训的，可以与职工订立协议，约定服务期。
8、 不干了 劳务 合同解除要赔偿吗劳务合同解约是否需要赔偿视情况而定。一般情况下，可以随时无偿解除劳务 合同关系，例如:1。约定的解除条件成立时，可以解除合同关系；2.合同之间的关系，当事人协商一致解除合同的，可以解除；3.如遇不可抗力，关系无法履行合同协议可解除合同。和劳务 合同双方是平等的民事主体，可以在签订劳务时约定需要满足的条件。
9、签了 劳务 合同不想去了需要赔付 违约金吗法律的主观性:一方未签字劳务-3/，给对方造成损害的，应当按照实际损失承担赔偿责任，但不必支付双倍工资。劳务 合同不劳动合同、劳动合同、合同均不适用，法律客观性:根据《劳动合同法》第二十二条规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
