【法律依据】:女职工劳动保护特别规定第七条享受产假98天产假，其中产前可休假15天；难产的，增加产假15天；产假 158天如何计算1、-1158天如何计算1、-1158天，包括。158天产假法律主体性如何计算:新的-1158天算法是女职工生育享受98天产假，有的地方晚婚。
法律的主观性:因地而异，各地标准不一。产假最长可达188天。法律规定生育是产假98天，有的地方晚婚晚育放假60天。其中，产前休假15天，多胞胎每多生育一个婴儿增加/123，456，789-1/15天，难产增加/123，456，789-1/15天，24周岁以上生育第一个子女的已婚女职工增加30天。如果她出院后三个月内母乳喂养，累计/123，456，788。
法律主观性:产假 158天的新算法是女职工享受98天产假产假，有的地方晚婚晚育假60天。其中，分娩前可以休假15天；难产的，增加产假15天；多胞胎的情况下，每多生一个婴儿增加产假15天。怀孕不满4个月流产的女员工，享受15天产假；42天产假对于怀孕4个月后流产者。《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工享受98天产假，其中分娩前可以休假15天；
【法律解析】:根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，一般情况下，女职工享有98天产假，特殊情况下可以休息158天产假。但是每个地方政策不一样，具体情况要以地方政策为准。如四川省，除法律法规规定外，妇女产假延长60天。【法律依据】:女职工劳动保护特别规定第七条享受产假98天产假，其中产前可休假15天；难产的，增加产假15天；
4、 产假 158天怎么算的1，产假 158天如何计算1，产假 158天包含节假日。女职工享受98天产假产假，其中产前可休假15天；难产的，增加产假15天；多胞胎的情况下，每多生一个婴儿增加产假15天。产假 158天含节假日。因为产假计算的自然日不是工作日，自然包含节假日。2.法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第七条享受产假98天产假，其中产前可休假15天；
多胞胎的，每多生一个婴儿可增加产假15天。怀孕不满4个月流产的女员工，享受15天产假；42天产假对于怀孕4个月后流产者。二。产假期间工资如何发放产假期间工资如何发放:1。产假，工资按病假发。产假有医生证明，所以工资照病假发；2.产前假，工资80%。怀孕7个月以上，有工作证的，经本人申请，单位批准，可以请两个半月的产前假。
5、 158天 产假是怎么计算的产假全国各地可能不一样，有的地方是128天，有的地方是158天。根据新的《女职工劳动保护特别规定》，女职工可享受98天产假，其中分娩前可休假15天；难产的，增加产假15天；多胞胎的情况下，每多生一个婴儿增加产假15天。怀孕不满4个月流产的女员工，享受15天产假；42天产假对于怀孕4个月后流产者。这个158天是自然日，不是工作日。
二是产前假，工资照发80%。怀孕7个月以上，有工作证的，经本人申请，单位批准，可以请两个半月的产前假，对于一些根据当地法律法规必须给予休假的情况，单位应当批准其休假，工资按照员工本人上一个月工资标准的80%发放。第三，产假，领取生育津贴产假，包括:98天，30-60天(根据各省人口与计划生育条例延长产假)，15天(难产)，领取生育津贴。
