电子厂签后合同我不想合法主观:电子厂签合同如果我要离职，员工应提前30天书面通知我电子厂；如果员工处于试用期，可以提前三天通知电子工厂。南通通福威电子工厂劳动合同一年签不规定劳动合同只能签一年，我以前在a 电子工厂工作，签了10小时工作制合同我没有签劳动合同...有这么一个合同我真的说服了这家公司，它必须服从合同。
一般情况下，提前一个月辞职，会被允许。毕竟你不能强迫她离开。法律没有规定实习生合同只要有劳动和报酬就可以视为劳动，按照劳动法合同处理。解除劳动合同是劳动合同法律第37、38条赋予劳动者的权利。如果要解除劳动合同，不需要向用人单位申请，得到用人单位的批准。解除劳动是你的决定合同。你只需要依法通知用人单位，证明你的书面通知到了。那么你解除劳动合同的手续是符合劳动合同法律的规定的，你不会对劳动负责。
Yes 合同我深信这家公司一定会以合同为标准。那是必须的，因为是劳务合同滴滴说的~。如果你说的是你签的合同，上面明确写着每天工作时间10小时，那么这个合同本身就有问题。但是就像你说的，你签的是普通劳动合同还是工作合同(劳动服务合同)确实有区别。劳动合同受劳动法规范，每日工作时间由法律严格规定；
如果你确定你和电子 factory的关系是劳动合同，那么10小时工时制可能违反国家规定。因为国家规定的工时制度只有三种，标准工时制度(每日不超过8小时，每周不超过40小时)，不定时工时制度，综合计算工时制度。后两者需要当地劳动部门的批准。你要知道，如果公司对你实行标准工时制，每天工作10小时是违法的。
3、南通通富微 电子厂劳动 合同几年一签劳动不是法律规定的合同只能签一年。中华人民共和国劳动法合同法律第十二条【劳动类型合同】劳动合同分为固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同。第十四条【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无明确终止时间的劳动合同。用人单位和劳动者可以协商订立无固定期限劳动合同。
4、 电子厂违反哪几条劳动 合同法员工可以通过快递或挂号信(也就是俗称的辞职信、辞职报告)的方式向用人单位发送解除劳动关系通知书，方便留存证据。用人单位未支付劳动者工资或者未为劳动者办理离职手续的，可以申请劳动仲裁解决；(1)劳动合同法律第37条。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以终止劳动。员工在试用期间应提前三天通知用人单位，
第三十八条有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:1。未按Labor 合同约定提供劳动保护或劳动条件的；2.未按时足额支付劳动报酬的；3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4.用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的；5.劳动合同因本法第二十六条第一款规定的情形无效；6.法律、行政法规规定的劳动者可以终止劳动的其他情形。
5、 电子厂签完 合同不想做了法律主观性:电子工厂签字合同员工如需离职，应提前30天书面通知电子工厂；如果员工处于试用期，可以提前三天通知电子工厂。根据相关法律规定，劳动者提前30日书面通知用人单位可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位的，劳动者可以解除劳动合同法律客观性:劳动合同法律第三十六条用人单位与劳动者可以协商解除劳动。
