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2 劳动合同解除协议是劳动合同双方当事人自愿解除合同达成的书面协议，一般只有一份。续签劳动为什么合同没给我一张员工和公司签的劳动公司签的劳动合同只有一页，这合法吗？就业表和劳动合同在同一张纸一张的正反面可以吗？是，劳动本合同含有法律规定的必备条款，用人单位和劳动遵守合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用。

No. 劳动合同是劳动用人单位与用人单位明确各自权利义务的协议，也是劳动发生争议后处理争议的重要依据。所以，在签合同之前，劳动至少应该具备以下三个常识:1。提前准备。4月订立合同前七天，可要求发包人提供合同文本，并充分了解合同文本内容，特别是双方协商一致的条款，应予以高度重视。2.把握内容。

Decoration劳动Contract(选5条)主合同终止后，保证人对债务人的民事责任仍应承担保证责任，但保证合同另有约定的除外。那么你知道现在的合同是什么样的吗？我在这里分享一些装修劳动合同给你，希望对你有帮助。装修劳动合同一甲方:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _乙方:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _甲方因工作需要，聘用乙方为业务员(司机)，经甲乙双方平等协商，

2.甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律应告知乙方，乙方应遵守并服从甲方的管理..三。乙方应遵守甲方公司的各项规章制度，忠于职守，维护公司利益。4.受聘期间，乙方应服从公司安排的工作，不得以任何理由拒绝或拖延。如有违反，公司将视情节轻重给予警告、记过、罚款或辞退。5.乙方有义务按甲方要求追回货款，乙方负责接收假币和少付货款。

答案其实是签名。不一定合法。劳动合同是否具有法律效力，要看合同的具体内容。签订劳动合同的主体必须是劳动业主和用人单位，双方在协商一致、自愿平等的基础上签订本合同，没有任何欺诈或胁迫行为，且本劳动合同必须符合法律的相关规定，才具有法律效力。

否，您可以根据需要填写或打印多份，每份具有同等法律效力。没有规定只需要一张。劳动合同解除协议和离职证明通常是两个独立的文件。劳动合同解除协议是用人单位与劳动签订的协议，确定双方解除劳动关系的具体方式和条件。离职证明是用人单位出具的证明劳动已经离职的文件，通常包括离职时间、公司名称、职位、工资等信息。虽然这两个文件有一些相似之处，但其内容和作用是不同的，所以通常是分开发布的。

2 劳动合同解除协议是劳动合同双方当事人自愿解除合同达成的书面协议，一般只有一份。离职证明是用来证明员工在公司的工作时间和表现的证明材料。离职时公司要给员工，可能会有多份给不同的部门或机构。此外，还有一些离职相关的材料，如劳动保卫处关系存续期劳动仲裁委员会的裁定书等，需要保存，必要时提交。

合同可以和公司签。就合同内容而言，并不违法。基本工资，工作时间，期限都约定了，就是岗位没约定。没有约定或者约定不明确的，最好补充合同。以后可以和公司协商，签订补充协议。合同法第八条劳动 。乙方应如实告知劳动其工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、工作安全状况、劳动报酬及劳动要求的其他信息；用人单位有权了解与劳动本合同直接相关的基本信息，劳动本合同应当如实陈述。

给员工一份员工与公司签订的合同劳动复印件。根据劳动合同法第十六条:劳动本合同由用人单位与劳动协商达成，并由用人单位与劳动签订。劳动发包人和劳动各执一份。签订合同后不给员工一份，目的是剥夺员工的权益。1.签劳动签订合同后，不要把用人单位未与员工签订的劳动合同复印件给我，或者劳动合同不给员工。

但如果单位违规解除劳动合同，则需要赔偿。劳动发包人和劳动各执一份。用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本送达劳动行政部门，对劳动造成损害的，应当承担赔偿责任。发包人违反本法规定解除或者终止劳动合同，要求继续履行劳动合同的，发包人应当继续履行；劳动不需要履行的劳动本合同或劳动本合同无法继续履行的，

是，劳动本合同含有法律规定的必备条款，用人单位和劳动人遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则，是合法有效的。根据劳动合同法第三条的规定订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，发包人和劳动应当履行劳动合同规定的义务。第十六条劳动本合同自发包人与劳动经协商一致，发包人与劳动在合同文本上签字或盖章后生效。

第十七条合同应当具备下列条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)居民身份证或其他有效身份证件劳动的姓名、住址、号码；(3) 劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(五)工作时间和休息休假；(六)劳动报酬；(七)社会保险；(8) 劳动防护，劳动条件与职业危害防护；(9)法律法规规定的其他应当纳入劳动合同的事项。