口头已签名合同是否有效？双方口头change劳动合同效力口头change劳动。口头Change-3合同有效合同双方协商一致，口头Change合同有效，in劳动Law口头协议是否合法效力未书面-3 合同，口头协议/，口头Change-3合同有没有法效力是不是口头Change劳动？不能笼统地认为有效或无效，一般情况下，只要用人单位和劳动同意，就可以变更劳动 合同的约定内容。
未写劳动 合同，口头同意合同算作合同，但要注意其有效性。法律分析口头 合同有效适用:口头正式合同指当事人以直接对话的形式或通过电话交谈等通讯设备作出的结论合同。它广泛应用于社会生活的各个领域，与人们的日常生活用品密切相关，如在自由市场购买食物和商店购买衣服。这也是现代合同法实行“不要以合同”的形式为主的原则的重要原因。
当事人没有约定或者法律没有规定具体形式的，合同可以采取口头的形式。口头合同效力:口头合同，只要其内容不违反法律、行政法规的强制性规定；一方未以欺诈、胁迫的手段订立，损害国家利益的；双方没有恶意串通损害国家、集体或者第三人的利益；双方不以合法形式掩盖非法目的；不损害公共利益；合同的主体具有民事行为能力和民事权利能力；意思表示真实，本合同成立并具有法律效力，受法律保护。
法律分析:工资口头协议合法效力。但如果出现纠纷，将很难像a 劳动那样取证。所以根据国家相关法律的规定，一般劳动用人单位与用人单位最好以书面形式约定工资。法律依据:中华人民共和国第十七条-3合同Law-3合同应当符合下列规定: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)居民身份证或其他有效身份证件劳动的姓名、住址、号码；(3)-3合同Term；(4)工作内容和工作地点；(五)工作时间和休息休假；(六)劳动报酬；(七)社会保险；(8) 劳动防护，劳动条件和职业危害防护；(九)法律、法规规定应当列入-3合同的其他事项。
3、 口头 合同的法律 效力是否被承认呢"口头合同Law效力可以认可，但其内容不得违反法律、行政法规的强制性规定；一方未以欺诈、胁迫的手段订立，损害国家利益的；双方没有恶意串通损害国家、集体或者第三人的利益；双方不以合法形式掩盖非法目的；不损害公共利益；和合同主体具有民事行为能力和民事权利能力。【法律依据】《中华人民共和国民法典》第一百三十五条，民事法律行为可以采取书面形式、口头或者其他形式；法律、行政法规规定或者当事人约定采用特定形式的，
如果有证据证明口头协议的存在，口头协议就是合法的效力。《中华人民共和国(中华人民共和国)合同法》第十条订立了合同书面形式、口头表格和其他形式。第四十四条依法设立的，自设立之日起生效。但是，如果没有证人(两个或两个以上不相关的人)，没有证明口头协议存在的执照，就很难认定存在口头协议。
