工伤骨折休息时间的法律分析:骨折工伤 休假时限为:12个月，因为根据工伤保险规定，员工有-0。工伤应该休息多久？工伤应该休息多久？工伤应该休息多久？工伤应该休息多久？半月板损伤工伤 休假法律分析时间规定:不超过12个月，半月板损伤工伤鉴定为:十级伤残。
1、 工伤带薪 休假标准带薪停工期间，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。工伤评定伤残等级后停止原待遇的员工，享受伤残待遇。工伤带薪停机不影响带薪年休假，带薪停机后可享受带薪年休假。连续工作一年以上的员工，享受带薪年限休假。员工累计工作已满1年不满10年的，为休假5天；年数-已满10年不满20年的1/10天；20年，年份休假15天。
工伤与公伤不同，主体不同，二者之间的关系也不同。工伤发生在劳动关系即用人单位与劳动者之间，发生在国家机关、事业单位和依照公务员法管理的社会团体及其工作人员之间的公共伤害。这种关系不属于劳动关系，而是具有行政属性。确定待遇的依据不一样。工伤待遇由工伤保险法规和当地行政法规确定。工伤待遇由人事、劳动和社会保障部门会同财政部门制定。我能参加吗工伤保险待遇不一样。
2、 工伤该休息多长时间?工伤应该休息多久？工伤应该休息多久？我们在工作中受伤是不可避免的，尤其是高危工人。那么收到工伤，可以休息多久呢？接下来介绍一下关于工伤可以休息多久的政策？我希望你喜欢它。工伤应该休息多久？1 工伤我们称之为“带薪停工”。根据工伤Insurance Regulations第三十一条的定义，停工留薪期是指员工因工作事故或者患职业病需要暂停工作接受医疗的期间。
(一)职工工资和福利保持不变；？(二)单位需要负责照顾生活不能自理的职工。但带薪停工期不等于12个月，而是要根据工作人员工伤潜力的待遇安排休息。工伤保险条例明确规定是“一般不超过12个月”，而不是“可以休12个月的假”。管理工伤员工的休假时，公司需要取得其处于治疗或恢复阶段的证明。一般来说，轻伤员工在治疗时可以向医院索要病情证明和休假建议，单位可以根据该建议安排员工带薪停工。
3、 工伤骨折休息时间法律分析:fracture工伤休假期限为:12个月，因为根据工伤保险规定，某员工发生工伤，经劳动保障行政部门确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。法律依据:工伤保险条例第三十一条职工因工作遭受意外伤害或者患职业病需要停工医疗的工伤，在带薪停工期间原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。
重伤或特殊情况，经市劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。工伤职工伤残等级评定后，停止原待遇，按照本章有关规定享受伤残待遇。工伤带薪停工期满后仍需治疗的员工，继续享受工伤医疗待遇。员工在带薪停工期间生活不能自理工伤需要护理的，由其所在单位负责。
4、 工伤 休假有规定休多久吗这要看员工的受伤程度，根据医院出具的证明需要休息多久。根据法律规定，带薪停工时间一般不超过十二个月。职工在工作中遭受意外伤害或者患职业病，需要停工医疗的工伤，在带薪停工期间原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。要看员工的受伤程度，有医院出具的证明需要休息多久。根据法律规定，带薪停工时间一般不超过十二个月。职工在工作中遭受意外伤害或者患职业病，需要停工医疗的工伤，在带薪停工期间原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。
5、 工伤请假时间怎么规定法律分析:在工伤期间，可以请假回家。根据劳动法的要求，只要你符合两个条件，一是由单位确定为工伤，二是只要医院出具病休证明休假期间就可以享受带薪。法律依据:工伤保险条例第十四条员工有下列情形之一的，应当认定为工伤(二)工作时间前后，在工作场所，从事与工作有关的准备性或者收尾性工作而受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患有职业病的；(五)因工出差期间，因工作原因负伤或者下落不明的；(六)在上班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
6、半月板损伤 工伤 休假时间规定法律分析:不到12个月，半月板损伤工伤鉴定:十级伤残。《职工伤残程度鉴定标准工伤及职业病》第十级:13)半月板损伤、膝关节交叉韧带损伤未手术者；带薪停工期自员工因工伤或职业病暂停接受工作工伤医疗开始，至工伤 post 工伤伤残等级评定后结束；医疗期从员工住院开始，到员工康复出院结束，一般情况下，医疗期包含在缴费期内，因为工伤等级只能在治疗结束后才能认定，但是缴费期最多只计算十二个月，有的需要治疗十二个月以上，医疗期还要继续。
