这也是对我未来的一种保障，所以五险 一金还是应该上交的。这样的话，对我以后的生活也会有很好的保障。如果没有，以后工作不了就很麻烦了。五险 一金有必要付费。五险 一金没有骗的人，但是退不回来。现在五险是全国的，半年后一金可以转让或取出。五险 一金指养老保险、生育保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、住房公积金。
个人缴纳平均工资的8%，企业缴纳平均工资的20%。2.医疗保险简称医保。如果你得了重疾，没有医保，可能会在医院花光所有积蓄，但是如果有医保，可以报销，可以缓解大部分压力。个人缴纳2%，公司缴纳9%。3.生育保险对女性来说非常重要。男性给妻子缴费也可以享受生育保险。生孩子的费用大部分可以通过生育保险报销，还有生育津贴。产假没有工资，但是生育保险基金会按照工资基数发放生育津贴。
6、 五险必须交吗1，五险一定要交吗？1.五险是。企业必须为员工缴纳“五险 一金”，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。其中，养老保险、医疗保险、失业保险和住房公积金由企业和职工共同缴纳，工伤保险和生育保险由企业缴纳。2.法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起30日内为职工办理社会保险登记。
自愿参加社会保险的无雇工个体工商户、不在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员和其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号是公民的身份号码。2.五险 一金办理流程是怎样的？1.整理单位应办理社保人员名单和身份证原件及复印件；2.新员工需要劳动合同原件及复印件；
7、员工必须交 五险 一金吗现在很多求职者对五险-1/都有一定的了解。对于用人单位来说，法律规定为员工缴纳五险-1/有些单位没有这样的待遇，所以你了解员工。相信很多人不理解。以下为您带来相关法律知识，欢迎阅读。1.员工必须缴纳五险 一金当然是因为法律规定五险 一金必须是用人单位和劳动者共同购买，用人单位不给劳动者购买-0。
五险 一金是现代社会经济生活的一个重要方面，是一项重要的社会政策。维持基本生活既是劳动者的权利，也是政府的义务，在保障人民基本生活、维护社会稳定、促进经济发展中发挥着重要作用。二、企业缴纳社保的最低标准是多少？社保缴费最低不得低于上一年度城镇职工月平均工资的60%(私营企业职工、个体工商户和非城镇户口不得低于50%，私营企业法人、股东和个体工商户不得低于100%)；最高不得高于全市职工月平均工资的300%。
8、 五险 一金是必须交吗法律主体性:对上述问题的分析如下:根据法律规定，必须缴纳社会保险，社会保险由用人单位和劳动者共同承担和缴纳。应由个人缴纳的部分，由用人单位在员工工资中代扣代缴。发包人支付的部分由发包人承担。至于住房公积金，目前大部分地区都不要求交，可以选择不交。法律依据:第四条缴费单位和缴费个人应当按时足额缴纳社会保险费。
第十二条缴费单位和缴费个人应当以货币形式足额缴纳社会保险费。缴费人应当缴纳的社会保险费，由所在单位从其本人工资中代扣代缴，社会保险费不得减免。法律客观性:《中华人民共和国社会保险法》第八十六条，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自不缴纳之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期不缴纳的，由有关行政管理部门处以所欠款额一倍以上三倍以下的罚款。
