奶茶店家暑假劳动者需签名合同法律解析:奶茶店家暑假劳动者需签名合同。在奶茶 Store工作需要签约人工合同，我需要在奶茶Store合同签订劳动合同吗？奶茶店家没签合同不交社保通知书有用吗？主观法:奶茶店家无故不签劳动合同违反法律，员工可以要求用人单位双倍赔偿，奶茶店家要求员工签字满五个月不能离职合同是否合法合同是否合法，但可以离职合同是当事人或双方之间建立、变更、终止民事关系的约定。
1、 奶茶店要求入职员工签五个月不能离职 合同合法吗合同合法，但可以离职合同它是当事人或双方之间建立、变更或终止民事关系的协议。依法成立合同法律上主观:奶茶店家无故不签劳动合同违反法律规定，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。相关规定如下:1。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动的合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位有义务与劳动者签订书面劳动合同合同。如果用人单位不承担这一义务，劳动者可以要求用人单位支付相应的双倍工资。2.用人单位违反规定未与劳动者订立无固定期限劳动的合同，应当自无固定期限劳动订立之日起每月向劳动者支付二倍的工资合同。
用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动的合同，视为用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同。法律客观性:劳动合同法律第82条。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动的合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定未与劳动者订立无固定期限劳动的合同，应当自应当订立无固定期限劳动之日起每月向劳动者支付二倍的工资合同。
2、在 奶茶店工作需要签劳动 合同吗?Work in奶茶Store要求签约人工合同。《中华人民共和国劳动法合同》第十条规定:建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同的。用人单位与劳动者在就业前订立劳动合同的，劳动关系自就业之日起建立。延伸信息:用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，且与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新录用劳动者的劳动报酬按集体规定的标准执行合同；
3、 奶茶店工作需要签劳务 合同嘛Work in奶茶Store要求签约人工合同。因为你与店家奶茶建立了劳动关系，所以要订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同的。用人单位与劳动者在就业前订立劳动合同的，劳动关系自就业之日起建立。用人单位未在录用的同时订立书面劳动合同，且与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新录用劳动者的劳动报酬按集体规定的标准执行合同；
4、 奶茶店需要签订劳动 合同吗法律分析:必选。用人单位有义务与劳动者签订劳动合同。签订劳动合同合同有利于维护劳动者的合法权益。用人单位不签劳动是违法的合同。根据法律规定，用人单位必须自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求双倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》(-2)第十条确立劳动关系，应当订立书面劳动(-2)。
5、 奶茶店暑假工要签 合同吗法律解析:奶茶店家暑假劳动者需签名合同。劳动期限合同不满一个月的，经双方协商可以订立口头劳动合同但劳动者提出订立书面劳动合同的，应当以书面形式订立，法律依据:《中华人民共和国劳动法》(-2)第十条确立劳动关系，应当订立书面劳动(-2)。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同的，用人单位与劳动者在就业前订立劳动合同的，劳动关系自就业之日起建立。
