工伤First辞职第一请求赔偿法律分析:第一请求赔偿。工伤,1.只有评级为工伤的员工才能领取一次性伤残津贴，由区社保中心审批，他们需要工伤证书，鉴定结论，我的工资2，一次性工伤医疗津贴和伤残就业津贴，法律分析，一次性伤残津贴认定为工伤，劳动功能障碍等级认定后即可领取，不需要辞职。
《职工保险条例》明确规定，一次性医疗补助金和一次性再就业补助金必须以双方解除劳动关系为前提。1.只有评级为工伤的员工才能领取一次性伤残补助金，由区社保中心审批。企业将出具工伤证明、鉴定结论和本人工资。2.解除劳动关系时的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。工伤一次性伤残津贴可以不离职领取。根据相关规定，劳动者因工伤致残的，无论是否与用人单位保持劳动关系，均可获得一次性伤残津贴。
法律分析，一次性伤残津贴认定为工伤，劳动功能障碍等级认定后即可领取，不需要辞职。一次性伤残就业补助金的计算基数可以是工伤工伤职工受伤前十二个月和解除或者终止劳动关系前十二个月的月平均工资，一次性伤残就业补助金可以由用人单位按照相应级别计算。解除劳动合同或辞职解除劳动合同，可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
2、 工伤是先 辞职还是先要求 赔偿法律分析:请求优先赔偿。工伤事故发生后，由职工本人向单位提出要求或向社会保险行政部门提出工伤鉴定申请，符合条件者可享受工伤保险待遇，是否辞职由职工本人意愿决定。法律依据:工伤保险条例第十七条职工遭受事故伤害或者依照职业病防治法的规定被诊断、鉴定为职业病的，其所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤鉴定。
用人单位未按前款规定申请工伤认定的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织可以自发生事故伤害或者被诊断鉴定为职业病之日起一年内，直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门申请工伤认定。按照本条第一款规定，应当由省级社会保险行政部门工伤认定的事项，按照属地原则由用人单位所在地设区的市级社会保险行政部门办理。
