不签合同不发工资可以劳动仲裁吗

员工离职后未签订劳动合同合同被公司拖欠工资工资员工可向公司所在地劳动行政部门投诉或准备证据申请劳动仲裁，但无论是投诉还是申请仲裁。一、未能订立劳动合同合同离职后公司拖欠工资工资，怎么办？离职后如被拖欠工资合同-4/，可向劳动局投诉或申请劳动仲裁。

用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者工资和经济补偿金，并可以责令支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；(二)拒不支付劳动者延长工作时间报酬的工资；(3)低于当地最低工资劳动者标准工资工资。经济补偿和赔偿的标准按照国家有关规定执行。第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，

未签约劳务合同可以申请劳务仲裁。对于申请劳动未签劳动合同，首先你要证明与用人单位存在劳动关系。可以通过收集以下证据来证明:1。收工资卡、工资存折、工资条或其他工资发放记录及员工花名册。2.如果用人单位为劳动者购买了社保，劳动者可以去社保局网站或者打印自己缴纳社会保险费的记录。3.收集用人单位向劳动者发放的证明岗位身份的《工作证》、《服务证》、《就业证》、《外派证》。

5.同事的证词。6.收集用人单位的各种有劳动者名字的文件。7.收集劳动者代表用人单位和其他单位或者个人签署的文件。只有收集到以上证据，才能证明劳动关系的存在，申请劳动仲裁。建立劳动关系，应当签订劳动合同。一般来说，认定劳动关系存在的标准有两个:一是双方是否订立了劳动合同；第二，双方是否产生了权利义务劳动关系。在劳动合同的情况下，更容易认定双方建立了劳动关系；但是，劳动关系的存在并不单纯取决于劳动是否已经订立。

可以申请仲裁，也可以向劳动行政部门投诉。公司未及时签订劳动合同合同并出具工资，单位违法的，当事人可以要求赔偿。如果不支付赔偿金，他们可以向劳动行政部门申诉。用人单位未与劳动者签订劳动合同合同，在认定双方存在劳动关系时可以参考以下文件:(1) 工资缴费凭证或记录(员工工资分配花名册)，缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者出具的《工作证》、《服务证》等能够证明身份的文件；(3)员工填写的《登记表》、《申请表》等就业记录；(4)考勤记录；(5)其他工人的证词等。

劳动合同是指劳动者与用人单位之间建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。劳动的订立和变更合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。根据《中华人民共和国劳动法》第10条合同，建立劳动关系应签订书面劳动法合同。

法律主体性:1。有权申请仲裁。如因订立劳动合同与社会保险或辞职与公司发生争议，可根据《劳动争议调解仲裁法》第二条(二、三、四)的规定向当地劳动争议仲裁委员会申请。2.公司未订立劳动合同合同，公司先有违法行为，应依据劳动合同合同第82条承担法律责任，应每月向您支付二倍劳动合同工资，并与您补足书面劳动合同-。

只要维权就能拿到自己的血汗钱。3.您的申请仲裁应以书面形式提交仲裁并根据被申请人(雇主)提交一份复印件，仲裁申请书应当载明下列事项: (一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称和住所以及法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；(2) 仲裁请求及其所依据的事实和理由；(三)证据及其来源、证人姓名和住所。