不和员工Sign -2违法法律主体性:Sign合同不给-2违法。不签劳动用员工-2违法法律分析:不签劳动用-2违法，可以主张双倍工资，公司是否不同意员工签劳合同 违法？用人单位是否与员工-2违法公司未与员工-2/是违法签订劳动合同？法律主观:企业在签订劳动合同后，未给员工的，计为违法。
1、有些公司从来都不和 员工签订劳动 合同,这样的做法是否 违法呢?这个做法是违法。在这种情况下，只要员工能提供他上班的证据，在权利受到侵害时，他仍然可以维权。公司没有按照相关规定签署必要的员工，明显违规。我觉得不是违法。在一些小公司，他只是为自己服务，并没有想得那么好。违法.因为根据相关劳动规定，只要是员工工作满一个月公司就会与其签订劳动合同合同，这也是为了保护劳动者的合法权益。
不同意员工签劳合同法的行为是违法。劳动法合同规定公司和员工需要签订劳动法合同，而这个劳动法合同一般是在员工新入职一个月后签订。如果工作8个月还没签合同，可以要求公司支付7个月工资的两倍。而且这个要求公司必须执行。如果不执行，公司可以起诉劳动局这种行为，最后的结果肯定是要求公司赔偿。
2、公司不给 员工签 合同是否犯法公司不给是违法的员工签劳动合同。公司拒绝签订劳动合同员工-2/是对劳动者权益的侵害，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。建立劳动关系后，公司应及时与员工签订劳动合同，否则需要对劳动者进行补偿。【法律依据】中华人民共和国(PRC)劳动合同法第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同的。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定未与劳动者订立无固定期限劳动的合同，应当自应当订立无固定期限劳动之日起每月向劳动者支付二倍的工资合同。根据《中华人民共和国劳动法》合同(2012年修订)【订立书面劳动合同】第十条规定，建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。
3、不给工人签订劳动 合同属于 违法吗?法律主观性:如果企业在签订劳动合同to员工-2/之后，没有给合同的，算作违法。有效劳动合同 text分别由企业和员工持有。如企业拒绝给员工份，员工可向劳动局投诉，劳动局责令企业改正；给员工造成损害的，依法赔偿。法律客观性:1。不给员工劳动合同是否违法根据劳动合同法律第十六条:“劳动合同原因”
"以及第八十一条:"用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本送达劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。“二。签字注意事项合同 1。劳动者在签约合同时，首先要搞清楚公司的基本情况，判断是否是合法企业。应当知道其法定代表人的姓名、地址和电话号码。这些信息可以通过网上查询工商注册信息获得，同时要求在中明确写入这些内容。
4、用工单位未与 员工签订劳动 合同 违法吗公司未与员工/是合同签订劳动合同。如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同合同，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门将责令用人单位签订劳动合同合同。而且员工可以要求单位支付最长11个月的双倍工资。如果单位没有缴纳社保，员工也可以在向劳动监察部门投诉时，要求单位缴纳社保。若用人单位未签订劳动合同员工-2/Yes违法，且公司自用工之日起一个月内未与员工签订劳动合同合同，员工可向当地劳动监察大队投诉，要求公司支付双倍工资。
