可以既有通知金又有经济补偿吗？你可以既有通知金又有经济补偿。第二，代通知金的由来，如何计算代通知金？代通知金的计算方法是将一年的工资除以12，代通知金的计算标准是什么？代通知金的计算标准是什么？如果雇员应该得到代通知金，2，"代通金"的缴费标准，1。代通知金的计算方法是什么。
1、关于代通知金的计算基数标准都有什么规定法律解析:《实施条例》规定的“代通金”的缴费标准应当以上月工资标准为基础确定，但仅仅以月工资为基础，可能过高也可能过低，可能对用人单位和劳动者双方都不利，总体上不利于促进和形成和谐稳定的劳动关系。因此，结合劳动法和劳动合同法的立法精神，上个月的“工资标准”应该是指劳动者的正常工资标准。最后一个月的工资不能反映正常工资水平的，可以按照劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资确认。
2、公司突然辞退员工代通知金如何计算?1。代通知金的工资标准以劳动合同终止时的上一个月的工资标准确定。法律依据是《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十条。“用人单位依照劳动合同法第四十条的规定选择额外支付一个月工资解除劳动合同的，支付的额外工资按照上一个月的工资标准确定。2.《北京市劳动合同条款》第四十条和第四十七条规定。第四十七条用人单位违反本规定第四十条规定，未提前三十日通知劳动者解除劳动合同的，应当按照劳动者上月日平均工资，每延迟一日向劳动者支付一日工资的赔偿金。
3.实施细则中规定的“代通金”的支付标准，以上月工资标准为基础确定，但仅以单笔工资为准，可能过高也可能过低，对用人单位和劳动者双方都不利，总体上不利于促进和形成和谐稳定的劳动关系。因此，结合《劳动法》和《劳动合同法》的立法精神，上月的工资标准应为劳动者的正常工资标准。
3、代通知金计算标准是怎样的?代通知金的计算标准是什么？《劳动合同法》规定，应当额外支付劳动者一个月的工资。这里的“工资”是指劳动合同终止前12个月的职工平均工资吗？《劳动合同法实施条例》明确了。《劳动合同法实施条例》第二十条规定，用人单位依照劳动合同法第四十条的规定选择向劳动者额外支付一个月工资解除劳动合同的，额外工资按照劳动者本人上月工资标准确定。
当然不是。根据法律规定，经济补偿金的计算基数以社会平均工资的三倍为限。《劳动合同法》第四十七条规定，劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市人民政府公布的当地职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿金的标准为职工月平均工资的三倍。关于代通知金的标准，法律没有规定社会工资以三倍为限。
4、代通知金一个月工资怎么算代通知金的计算方法是员工一年的工资除以12。职工上月工资为劳动者正常工资的，代通知金按照上月工资直接支付。如果员工应该得到代通知金，但单位没有支付，那么员工可以提醒单位履行支付义务。1.代通知金的计算方法是什么？1.代通知金的计算方法是员工一年的工资除以12，或者直接按照上个月的工资支付代通知金。
劳动者选择额外支付一个月工资解除劳动合同的，额外工资按照劳动者上月工资标准确定。2.“代通金”的缴费标准应当以上月工资标准为基础确定，但仅仅以月工资为基础，可能过高也可能过低，可能对用人单位和劳动者双方都不利，不利于促进和形成整体和谐稳定的劳动关系。因此，结合劳动法和劳动合同法的立法精神，
5、代通知金计算标准是什么代通知金的计算基数为员工离职前一个月的工资，不受三倍上限限制；经济补偿金的计算基数为员工离职前12个月的平均工资，以三倍上限为限。代通知金的工资标准为劳动合同终止时的上一个月的工资标准。代通知金应该能够反映员工的工资标准。一个月的工资是代通知金的数额，一般是以上个月的工资为标准。但由于用人单位往往每个月的工资都不一样，如果上个月的工资不能体现平时的工资，就按照合同规定的标准发放。
代通知金按本人一个月工资计算。代通知金是指用人单位提出解除或者终止劳动合同应当提前一个月通知的，用人单位未依法提前一个月通知的，改为支付一个月的工资。我国规定的“代通金”的缴费标准应当以上月工资标准为基础确定，但仅仅以月工资为基础，可能过高也可能过低，可能对用人单位和劳动者双方都不利，总体上不利于促进和形成和谐稳定的劳动关系。
6、代通知金与经济补偿金可以兼得吗代通知金和经济补偿可以兼得。符合劳动合同法规定的应当支付赔偿金的条件，用人单位未提前30日通知的，可以同时获得赔偿金和代通知金。代通金是指用人单位要提前一个月书面通知解除劳动合同，没有提前一个月通知的，多支付一个月工资作为代通金，经济补偿是指用人单位解除劳动合同时按照劳动者的工作年限进行补偿；两者不是一回事，可以同时适用:如果用人单位提前一个月书面通知你，你拿不到代通金，但是可以得到经济补偿。
7、裁员有代通知金吗法律主体性:1。裁员有没有代通知金？单位应当根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年发一个月工资，不满半年发半个月工资，半年不满一年发一个月工资(如两年发2.5个月工资，两年半不满三年发3个月工资)。单位应当提前30日书面通知劳动者或者额外支付一个月工资。第二，代通知金的由来。
也就是说，按照法律规定，如果一方要解除合同，需要提前(比如7天或者1个月)给对方书面通知，而现在不需要提前通知，只要一方在这个提前通知期内支付对方工资，用这个工资额代替提前通知期(比如7天或者1个月)。
8、什么叫代通知金1。代通知金是指用人单位根据法律规定的特定情形需要解除劳动合同，未提前30日书面通知劳动者的，支付劳动者一个月的工资；2.未签订劳动合同的，从上班后的第二个月起，用人单位应当支付双倍工资，工作一年以上的，双薪最多11个月；3.辞职后，用人单位应当按照《劳动合同法》第三十八条的规定支付经济补偿金。
