没签劳动合同怎么赔偿,工作一年多没签劳动合同怎么赔偿

未签名-3合同Why赔偿法律分析:公司没签-3合同，需要将资料提交给未签名的公司。没签劳动合同如何获得赔偿？不要签劳动合同How赔偿？不要签劳动合同How赔偿？未署名-3合同How赔偿？I .没签劳动合同我能得到赔偿？无签名合同of-3合同How赔偿法律分析:无签名的赔偿-3合同劳动或者如果用人单位一方拒绝签字劳动在这种情况下，建议以书面形式发出解散通知，并保留证据。

请勿签收劳动合同How赔偿？没签劳动合同，可以声称从工作第二个月开始到一年工资翻倍，一般算11个月工资。另外可以主张取消合同一个月的经济补偿。[摘要]公司没签劳动合同如何索赔[问题]您好[答案]我是百度的合作律师，很高兴为您服务[答案]用人单位一个月未签约录用-2。

【答案】只要你没有-3合同你可以找公司赔偿【答案】如果公司不签-3合同你离职时可以要求双倍工资。在现行的劳动法律规则下，如果公司不签劳动 合同，员工不签合同，最多可以拿到两倍的工资。至于额外的经济补偿，这个很重要。如果公司不签字合同，员工可以向劳动监督机构投诉，监督机构将责令公司改正。

1，没签劳动合同能否得到赔偿？可以，没签劳动合同可以拿双薪赔偿。劳动 合同法律规定有下列情形之一的，用人单位需要向劳动支付双倍工资: (一)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动签订书面协议的。(2)-3合同、劳动期满后仍在用人单位工作，且用人单位超过一个月未与劳动 订立书面协议的。

及时与劳动合同签订书面合同是用人单位不可推卸的法律义务。用人单位自用工之日起一个月内未及时行使解除权的，即使未签字劳动(2)没签劳动合同也可以获得双倍工资赔偿。在劳动故意拖延或拒绝与用人单位签订劳动 合同《法律实施条例》赋予了用人单位解除权。

法律主观性:工伤比较常见。对于劳动，这属于工伤，按照规定是可以的。1.未签字-3合同伤害赔偿标准1。未签字-3合同，根据第八十二条规定，用人单位有权要求单位支付二倍工资经济补偿金。2、单位没有缴纳工伤保险，所有的钱都应该由单位承担。3.一是要求单位向当地劳动保卫部门提出申请。4.医疗费、陪护费、生活费等。住院治疗所需费用由单位支付，停工期间待遇不变，由单位按月支付。

首先，用人单位未签字的劳动合同，应当支付劳动双倍工资；其次，用人单位应当支付经济补偿金。申请劳动仲裁或诉讼时，可以使用(1)用人单位的工资支付凭证、社保缴纳记录；(2)工作证、服务证等能够证明身份的证件，(3)招聘时的报名表、申请表等记录；(4)考勤记录；(5)其他劳动证人证言等证明劳动关系存在的证据。法律依据:《中华人民共和国合同法》第四十六条劳动 合同:有下列情形之一的，用人单位应当向劳动 /支付经济补偿金: (一)劳动应当依照本法第三十八条的规定予以解除。(二)用人单位依照本法第三十六条的规定向劳动合同提出解除合同，并与劳动/达成一致意见。(三)用人单位依照本法第四十条的规定解散的；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解散的；(五)除用人单位维持或者改善-3合同约定条件下续聘-3合同、劳动不同意续聘的以外，依照本法第四十四条的规定。(六)依照本法第四十四条第四项、第五项的规定终止-3合同的；(七)法律、行政法规规定的其他情形。

法律主体性:用人单位自用工之日起一个月内未签字劳动合同的，应当支付劳动月工资的两倍，但不超过十一。法律客观性:法律第八十二条劳动 合同用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动合同签订书面协议的。违反本法规定，用人单位未与劳动 合同订立无固定期限的，应当与劳动合同订立无固定期限。

法律分析:不签赔偿劳动 合同: 1。如果劳动或者其中一个用人单位拒绝签字劳动。.2.单位拒绝签订合同一个月以上不满一年的劳动申请人可以提起仲裁劳动要求单位从第二个月起双倍支付工资，最长十一个月；.3.单位超过一年拒不签订合同的，视为签订了无限期合同劳动 -2/，你可以去劳动监察大队投诉或申请仲裁劳动，这些材料都可以证明。

依法订立的-3合同具有约束力，用人单位和劳动应当履行-3合同中约定的义务。第十条确立关系劳动，应当订立书面形式劳动 合同。已建立劳动的关系，同时未订立劳动 合同的书面形式的，应当自聘用之日起一个月内订立劳动 合同的书面形式。用人单位与劳动在录用前订立了劳动 合同的关系，与劳动的关系自录用之日起成立。

法律分析:公司没签劳动 合同，其中未署名劳动合同。经济补偿金按照员工在本单位工作后每满一年一个月劳动的工资标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的劳动给予半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国刑法》第82条劳动 合同 Law。聘用单位自聘用之日起未与劳动合同签订书面文件。

第四十七条经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动支付半个月工资的经济补偿金，劳动月工资高于用人单位所在地直辖市、设区的市人民政府公布的当地职工月平均工资3倍的，支付经济补偿金的标准为职工月平均工资的3倍，支付经济补偿金的期限最长不超过12年。