社会保险行政部门应当自受理申请之日起60日内作出工伤 认定的决定，并书面通知申请人。工伤 认定什么意思？工伤 认定是否工伤或视为/经劳动行政部门依法授权。
1、 工伤 认定是什么意思工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权，对劳动者的意外伤害(或职业病)是否属于工伤或视为工伤的一种定性行政确认。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤-1/；用人单位未提出申请的，工伤劳动者或者其近亲属、工会组织应当在一年内提出申请。工伤 认定过程如下:1。职工受到事故伤害或者依照职业病防治法的规定被诊断、鉴定为职业病的，其所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向统筹地区劳动保障行政部门提出申诉工伤/1233。
2、 工伤是怎样 认定的1。劳动者与用人单位之间存在劳动关系。2.受伤情况符合工伤 -1/(见工伤保险条例第十四、十五、十六条)的范围和条件。3.用人单位或工伤职工(及其近亲属和工会)按程序工伤 认定(见《保险条例》第十七条、第十八条)提出申请。4.社会保险行政部门作出工伤-1/的结论。社会保险行政部门应当自受理申请之日起60日内作出工伤 认定的决定，并书面通知申请人。
3、 工伤的 认定标准根据法律规定，有下列情形之一的，应当是认定 for 工伤:(一)因工作原因在工作时间、工作场所受到事故伤害的；(二)工作时间前后，在工作场所，从事与工作有关的准备性或者收尾性工作而受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患有职业病的；(五)因工出差期间，因工作原因负伤或者下落不明的；(六)在上班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定的其他应当-1工伤的情形。
4、 工伤 认定标准工伤认定标准如下:职工有下列情形之一的，应当-1工伤:(一)因工作原因在工作时间和工作场所受到事故伤害的。(二)工作时间前后，在工作场所，从事与工作有关的准备性或者收尾性工作而受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患有职业病的；(五)因工出差期间，因工作原因负伤或者下落不明的；(六)在上班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定的其他应当-1工伤的情形。
5、什么算 工伤 工伤 认定工伤是指职工在工作期间或者因工作受到事故伤害或者根据职业病防治法的规定被诊断、鉴定为职业病所受到的人身伤害。工伤 1的特点。工伤的主体是一名员工。工伤的主体应为职工，职工身份可由与用人单位存在劳动关系(含事实劳动关系)和人事关系的劳动用工合同复印件或其他证明材料证明。2.工伤是人身伤害工伤是在工作期间或者因工作事故发生或者根据职业病防治法的规定被诊断、鉴定为职业病后，对职工人身健康造成的伤害。
6、 工伤 认定怎么 认定工伤认定标准如下:1。在工作时间和工作场所，因工作受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所，从事与工作有关的准备工作或收尾工作受到事故伤害的；3.在工作时间和工作场所，因履行职责受到暴力和其他事故伤害的；4.患有职业病的；5.外出工作期间，因工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；6.上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；7.法律、行政法规规定的其他情形认定 is 工伤。
