合同不续签法律后果怎么样

劳动合同过期续签规定劳动合同过期法律规定如下。一、第二次合同未到期续签如何补偿？劳动合同到期后继续劳动但未续签劳动合同-3/后果什么劳动合同到期。

法律分析:对，不及时续签Labor合同。超过一个月的，用人单位需要支付劳动者双倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第八十二条合同。用人单位自用工之日起1个月以上不满1年未与劳动者签订书面劳动合同的合同，应当向劳动者每月支付2倍的工资。用人单位违反本法规定未与劳动者订立无固定期限劳动的合同，应当自应当订立无固定期限劳动之日起每月向劳动者支付二倍的工资合同。

Labor 合同到期时，用人单位未及时续签的。决定不续签的，需要及时办理解除劳动手续合同并向劳动者支付经济补偿；如果决定续签，一个月内要及时签合同，否则要向劳动者支付双倍工资，但最长支付十一个月。《中华人民共和国劳动法》第四十六条合同有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)除用人单位维持或者提高劳动者合同同意续订劳动者合同劳动者不同意续订的以外，依照本法第四十四条第一款的规定。

(1)如果单位不是续签，需要经济补偿。(2)如果员工没有续签，根据具体情况，细分为两种情况:1。单位维持或改善原工作条件，员工仍不续签，不给予经济补偿。2.如果公司降低原工作条件，员工不在续签，公司也会进行经济补偿。值得注意的是，这里的工作条件是宽泛的，包括工资但不仅仅是工资，比如工作环境、福利水平等。

法律主观:劳动合同逾期公司未续签解决方法是:员工已离职，公司应支付经济补偿金；劳动者仍被用人单位聘用且未签订新劳动的合同，用人单位应当支付双倍工资，一般不超过11个月。法律目的:对于合同未到期续签受伤，劳动者仍可基于以下原因向用人单位请求相应赔偿:1 .合同 not-"固定期限劳动期满后合同，因用人单位未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同"。

twice 合同未到期续签一般按照员工所在单位的录入进行，会有一定的补偿。比如我国法律中明确规定，用人单位拒绝续签即违反法律的，按照一年工作补偿两个月的工资确定。一、第二次合同未到期续签如何补偿？第二次合同未到期续签一般按照员工所在单位的录入进行，会有一定的补偿。如果劳动者要求续签无固定期限劳动合同在劳动法第十四条的情况下，

Labor合同No续签No法律规定如下:1 .劳动合同到期后，公司不得续签。但除非公司维持或改善劳动合同按约定条件续订劳动合同，员工不同意续订劳动，否则如果公司不续签，则需要按工作年限给予员工相应的经济补偿；2.用人单位拒绝的续签，应当向劳动者支付经济补偿金，工作一年支付一个月工资；用人单位拒绝的续签，应当向劳动者支付赔偿金，工作一年支付两个月工资；3.如果劳动者没有续签，则不会有经济补偿，除非是由于用人单位提供的新劳动合同约定条件降低；4.合同过期No 续签的规定主要在劳动合同法律，即除用人单位维持或改善劳动合同同意续订劳动合同，劳动者。

法律主观:1。不签合同算不算违约？根据《民法典》关于合同的相关规定，合同是承担违约责任的前提。二。如何确定合同中的违约责任违约是指不履行、不适当履行和迟延履行义务合同。不履约的原因主要有三个合同。当事人。

Labor 合同过期了，公司没有找到工人续签 合同，也没有把工人赶走。这是否意味着公司默认为续签-？这种情况不代表公司默认续签-2/。而且会给用人单位带来很大的就业风险。第一种风险，根据Labor 合同 Law第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动的合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第二种风险，根据(2008年《劳动法》合同第十四条)规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动的合同视为用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同。

劳动合同到期时，双方权利义务已经终结，用人单位继续聘用，属于新的劳动关系，应在一个月内续订劳动合同。如果员工一个月未续订劳动合同，则应根据Labor 合同第82条的规定，从员工自满一个月的次日起，向其支付两倍的工资。其中，未签订续聘合同不满一年的，支付双倍工资，直至补充书面形式合同；已满一年的，累计支付11个月，至满一年的前一日止，视为进入无固定期限劳动合同。

法律分析:固定期限劳动因劳动期限届满而终止合同除用人单位维持或改善劳动合同同意续订劳动合同且劳动者不同意续订劳动外，法律依据:劳动合同中华人民共和国劳动法第三条订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同的约定义务。